view in publisher's site

A multilevel review of stressor research in teams

Summary The contemporary work environment is characterized by an ongoing trend to embed employees in teams because of their expected abilities for handling complex tasks and integrating diverse sets of knowledge and skills. However, leveraging this potential is endangered by stimuli within and outside of teams that take a toll on cohesion and teamwork among team members. Understanding the role that stressors and demands play in the work‐related functioning of teams and their members is therefore an increasingly important challenge in the organizational behavior literature. Whereas research on stressors and demands has primarily focused on the individual level, we expand the research scope by considering these phenomena to be multilevel. We perform an interdisciplinary review of the literature on these stimuli in teams and show how related research, such as that on destructive leadership, may benefit from a more balanced account and integration of frameworks on stressors. Our multilevel review is informative for the literature on stressors and demands at the individual and team levels, as it offers an important conceptual grounding for how and why various stimuli in this social environment differentially influence both the collective entity and its individual team members.

مروری چند سطحی بر تحقیقات استرس زا در تیم‌ها

خلاصه محیط کار معاصر به دلیل توانایی‌های مورد انتظار برای رسیدگی به وظایف پیچیده و یکپارچه‌سازی مجموعه متنوعی از دانش و مهارت، با گرایش مداوم به جذب کارمندان در تیم‌ها مشخص می‌شود. با این حال، استفاده از این پتانسیل توسط محرک‌های درون و خارج از تیم‌هایی که به انسجام و کار گروهی در میان اعضای تیم صدمه می‌زنند، به خطر می‌افتد. بنابراین درک نقشی که عوامل استرس زا و تقاضاها در عملکرد کاری تیم‌ها و اعضای آن‌ها بازی می‌کنند یک چالش مهم در ادبیات رفتار سازمانی است. در حالی که تحقیق بر روی عوامل استرس زا و تقاضاها در درجه اول بر سطح فردی متمرکز شده‌است، ما دامنه تحقیق را با در نظر گرفتن این پدیده‌ها به صورت چند سطحی گسترش می‌دهیم. ما یک بررسی بین رشته‌ای از مقالات در مورد این محرک‌ها در تیم‌ها انجام می‌دهیم و نشان می‌دهیم که چگونه تحقیقات مرتبط، مانند تحقیقات مربوط به رهبری مخرب، ممکن است از یک حساب متعادل‌تر و ادغام چارچوب‌ها در عوامل استرس زا بهره ببرند. مرور چند سطحی ما برای ادبیات مربوط به عوامل استرس زا و نیازها در سطوح فردی و تیمی، اطلاعات مفیدی ارائه می‌دهد، زیرا یک پایه مفهومی مهم برای چگونگی و چرایی تاثیر محرک‌های مختلف در این محیط اجتماعی به طور متفاوت بر ماهیت جمعی و اعضای تیم فردی آن ارائه می‌دهد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله General Psychology
  • ترجمه مقاله General Psychology
  • مقاله روان‌شناسی عمومی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی عمومی
  • مقاله Applied Psychology
  • ترجمه مقاله Applied Psychology
  • مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی کاربردی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.