view in publisher's site

Same Same, but Different? Relations Between Facets of Conscientiousness and Grit

Abstract The constructs grit and conscientiousness are closely connected. However, this relationship has not been analysed while accounting for the complex structure of conscientiousness and the multifaceted conception of grit (perseverance of effort; consistency of interest). In this study, we analysed the connection while considering the hierarchical structure of conscientiousness, differentiating between a superordinate factor, a first‐level common factor (industriousness), and lower level unique factors. Drawing on two samples (N = 413, Mage = 15.29, and N = 530, Mage = 31.75), we applied an extension procedure for confirmatory factor analysis that enables a simultaneous investigation of the relationships on all levels. The perseverance facet of grit was tightly aligned to the common factors (95% shared variance) and was strongly related to the industriousness factor. Consistency shared less variance with the common factors of conscientiousness (53%), but it was additionally correlated with the self‐discipline facet. The results for the global grit scale were most similar to the results for perseverance. Grit appears to be a construct that combines the superordinate and industrious aspects of conscientiousness and shares the unique aspect of the self‐discipline facet; this suggests that grit and its facets can be fully integrated into the hierarchical structure of conscientiousness.

عین یک‌سان، اما متفاوت؟ روابط بین نقض وجدان و پیروی از وجدان:

چکیده این ساختارها استحکام و وظیفه‌شناسی را به هم متصل می‌کنند. با این حال، این رابطه به هنگام حسابداری برای ساختار پیچیده وظیفه‌شناسی و مفهوم چندوجهی ناشی از ثبات (پشت‌کار تلاش، ثبات منافع)تحلیل نشده است. در این مطالعه، ارتباط هنگام در نظر گرفتن ساختار سلسله مراتبی وظیفه‌شناسی، تمایز بین فاکتور superordinate، فاکتور مشترک سطح اول (industriousness)و عوامل منحصر به فرد سطح پایین‌تر را تحلیل کردیم. با توجه به دو نمونه (N = ۴۱۳، mage = ۱۵.۲۹، و N = ۵۳۰، mage = ۳۱.۷۵)، ما یک رویه اضافی برای تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی به کار بردیم که بررسی همزمان روابط در تمام سطوح را ممکن می‌سازد. جنبه پشت‌کار سنگریزه به شدت با عوامل مشترک همخوانی داشت (۹۵ % واریانس مشترک)و قویا به عامل industriousness مرتبط بود. سازگاری، واریانس کمتری با عوامل مشترک وظیفه‌شناسی (۵۳ %)داشت، اما علاوه بر این با جنبه self هم‌بسته بود. نتایج مقیاس جهانی خاک بسیار شبیه نتایج استقامت و پشت‌کار بود. به نظر می‌رسد که سنگ ساختاری باشد که جنبه‌های superordinate و industrious وظیفه‌شناسی را ترکیب می‌کند و جنبه منحصر به فرد بخش خود - انضباطی را به اشتراک می‌گذارد؛ این نشان می‌دهد که ریگ و facets می‌تواند به طور کامل در ساختار سلسله مراتبی وظیفه‌شناسی ادغام شود.
ترجمه شده با

سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.