view in publisher's site

A performative exploration of the lifeworlds of human capital and financial capital: an intellectual capital case vignette

The primary purpose here is to briefly outline and illustrate how one particular relationist/realist ontological approach to performative research, with a focus on professionals’ subjective interpretations of intangibles/intellectual capital, may be capable of generating reasonably substantive findings. Methodologically the paper illustrates, if in skeletal form, how adopting a Habermasian performative attitude allied with Wittgenstein’s use-theory of language may direct performative research on values, value orientations, norms and legitimacy as a means of addressing the subjective interpretations of worker/manager/professional groups. Drawing on a case vignette, personal value orientations towards intangibles/intellectual capital provide both the performative methodological access points and the empirical focus. The performative method applied appears capable of generating reasonably substantive findings. Value orientations towards intangibles/intellectual capital are clearly present in the human resource (human capital) profession; what is striking is their apparent absence in the finance/accounting (financial capital) profession as the phenomenon may be perceived by the latter to lack professional accounting legitimacy. Mutually-recognised inter-subjective meanings, inclusive of common value orientations towards the case site’s intangible value creating processes, are apparently absent in this professional relation. Theoretically, ontologically and methodologically influenced by Habermas and Wittgenstein the paper illustrates the potential of adopting a performative attitude towards values, norms and legitimacy as a means of addressing the subjective interpretations of workers/managers/professionals towards emergent business concepts such as intellectual capital or indeed integrated reporting.

بررسی عملکردی of سرمایه انسانی و سرمایه مالی (مورد: یک مورد سرمایه فکری)

هدف اصلی در اینجا خلاصه کردن خلاصه کردن و نشان دادن این است که چگونه یک رویکرد هستی‌شناختی / واقع گرایانه خاص به پژوهش اجرایی، با تمرکز بر تفاسیر ذهنی متخصصان سرمایه فکری / ذهنی، ممکن است قادر به ایجاد یافته‌های اساسی حقیقی باشد. این مقاله نشان می‌دهد که در صورتی که به شکل کالبدی، نگرش اجرایی habermasian با نظریه استفاده از ویتگنشتاین در ارتباط باشد، می‌تواند پژوهش اجرایی را بر ارزش‌ها، جهت گیری ارزشی، هنجارها و مشروعیت به عنوان ابزاری برای مخاطب قرار دادن تفسیرهای ذهنی از کارکنان / مدیران یا گروه‌های حرفه‌ای هدایت کند. با توجه به یک case (vignette)، جهت گیری های ارزشی شخصی نسبت به سرمایه intangibles / ذهنی هم نقاط دسترسی methodological اجرایی و هم تمرکز تجربی را فراهم می‌کند. روش اجرایی به نظر می‌رسد که قادر به ایجاد یافته‌های اساسی حقیقی باشد. گرایش ارزشی نسبت به سرمایه فکری / سرمایه فکری به وضوح در حرفه منابع انسانی (سرمایه انسانی)وجود دارد؛ آنچه که قابل‌توجه است عدم حضور ظاهری آن‌ها در حرفه حسابداری / حسابداری (سرمایه مالی)است چرا که پدیده ممکن است توسط دومی برای عدم مشروعیت حرفه‌ای حسابداری درک شود. معانی درون ذهنی شناخته‌شده، شامل گرایش‌های ارزشی مشترک نسبت به فرآیندهای ارزش نامشهود سایت مورد مطالعه، ظاهرا در این رابطه تخصصی وجود ندارند. از نظر تیوری، از نظر هستی‌شناختی و روش‌شناسی تحت‌تاثیر by و ویتگنشتاین قرار گرفته‌اند، این مقاله پتانسیل اتخاذ رویکرد اجرایی نسبت به ارزش‌ها، هنجارها و مشروعیت را به عنوان ابزاری برای پرداختن به تفاسیر ذهنی از کارکنان / مدیران نسبت به مفاهیم کسب‌وکار نوظهور مانند سرمایه فکری یا در واقع گزارش یکپارچه نشان می‌دهد.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.