view in publisher's site

Benchmarking human resource information systems in Canada and Hong Kong

As local and regional economies become more competitive and interdependent, organizations can benefit from benchmarking their use of information technology (IT) on a global basis. A recent study compared the degree and sophistication of information systems (IS) in a fast developing economy, Hongkong, with that in a more developed one, Canada. Research of nine human resource management (HRM) activities found that while Canada had established a lead over the newly industrialized Asian economy in routine applications, this was narrowing. However, Hong Kong still significantly trailed its North American counterpart in IS sophistication. Management vision and support, skilled developers and a business-driven approach were critical for successful computer-based human resource information systems (CHRIS). Regulatory requirements as well as organizational and cultural factors accounted for many of the differences in IT applications between Canada and Hong Kong. The results provide a basis for management to review their own CHRIS and help to identify directions for further research on this topic.

تعیین سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی در کانادا و هنگ‌کنگ

همانطور که اقتصادهای محلی و منطقه‌ای رقابتی‌تر و وابسته به هم می‌شوند، سازمان‌ها می‌توانند از الگوبرداری از استفاده از فن‌آوری اطلاعات (IT)در یک پایه جهانی بهره‌مند شوند. مطالعه اخیر در مقایسه با میزان و پیچیدگی سیستم‌های اطلاعاتی (IS)در یک اقتصاد در حال توسعه سریع، Hongkong با آن در یک اقتصاد توسعه‌یافته، کانادا، مقایسه شد. تحقیقات مربوط به نه فعالیت مدیریت منابع انسانی (HRM)نشان داد که در حالی که کانادا یک رهبری بر اقتصاد تازه صنعتی‌شده در برنامه‌های روتین خود ایجاد کرده‌است، این کار محدود می‌شود. با این حال، هنگ‌کنگ هنوز به طور قابل‌توجهی همتای آمریکایی خود در آمریکای شمالی را به طور قابل‌توجهی کاهش داده‌است. دیدگاه مدیریتی و پشتیبانی، توسعه دهندگان ماهر و یک رویکرد مبتنی بر کسب‌وکار برای سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی مبتنی بر کامپیوتر (CHRIS)حیاتی بودند. الزامات نظارتی و نیز عوامل سازمانی و سازمانی بسیاری از تفاوت‌های موجود در کاربردهای فن‌آوری اطلاعات بین کانادا و هنگ‌کنگ را توجیه می‌کنند. نتایج، مبنایی برای مدیریت برای بررسی CHRIS و کمک به شناسایی مسیر برای تحقیقات بیشتر در مورد این موضوع فراهم می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Information Systems and Management
  • ترجمه مقاله Information Systems and Management
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • مقاله Management Information Systems
  • ترجمه مقاله Management Information Systems
  • مقاله مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی
  • ترجمه مقاله مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی
  • مقاله Information Systems
  • ترجمه مقاله Information Systems
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.