view in publisher's site

Corporate reporting implication in migrating from defined benefit to defined contribution pension schemes: A focus on the UK

Pensions are intricately linked to employees’ well-being in the latter part of their life and during their working life in that they provide a sense of financial security in retirement. Since the 1980s, pension schemes have changed both in concept and detail with significant consequences for beneficiaries. This paper explores one of the major changes: the migration from defined benefit (DB) to defined contribution (DC) pension schemes focusing on this change's interface with accounting. In exploring this shift from DB to DC schemes, the paper uses a critical perspective to reflect on this interface including how the change is accounted for in corporate reporting narrative. The key focus is on issues of political economy: it is found in this respect that while wealth is effectively distributed from pension holders efforts are made to legitimise or displace attention from pension changes. An analysis of narratives of corporate annual reports is undertaken to critically explore corporate communication to stakeholders vis-à-vis pension scheme changes. Findings suggest limited and problematic engagement with employees as per the corporate annual report narrative. We also point to a lack of appetite on the part of existing employees to engage employers on these changes. The change is framed to give workers an impression that they are taking responsibility for their future whilst an alternative view is that in actuality the organisation is decoupling from pension responsibility and devolving associated risks to employees for greater profitability. Counter accounting may be a way forward.

مفهوم گزارش دهی شرکت در مهاجرت از مزایای تعریف‌شده برای طرح‌های مقرری مشارکت تعریف شده‌است: تمرکز بر روی بریتانیا

حقوق بازنشستگی به خوبی با رفاه کارمندان مرتبط است - در بخش دوم زندگی آن‌ها و در طول زندگی کاری آن‌ها، احساس امنیت مالی در بازنشستگی را فراهم می‌کند. از دهه ۱۹۸۰، طرح‌های بازنشستگی هم در مفهوم و هم در مورد جزئیات با عواقب قابل‌توجه برای افراد ذی‌نفع تغییر کرده‌است. این مقاله به بررسی یکی از تغییرات عمده می‌پردازد: مهاجرت از مزایای تعیین‌شده (DB)به طرح‌های مقرری (DC)که بر این رابطه change's با حسابداری تمرکز دارد. در بررسی این تغییر از DB به طرح‌های DC، این مقاله از یک دیدگاه انتقادی برای انعکاس این فصل از جمله چگونگی محاسبه تغییر در روایت گزارش دهی شرکت استفاده می‌کند. تمرکز اصلی بر روی مسائل اقتصادی سیاسی است: در این رابطه وجود دارد که در حالی که ثروت به طور موثر از تلاش‌های دارندگان حقوق بازنشستگی توزیع می‌شود برای مشروعیت بخشیدن و یا جابجایی توجه‌ات از تغییرات مستمری تامین می‌شود. تحلیل روایت‌های مربوط به گزارش‌های سالانه شرکت برای بررسی انتقادی ارتباط شرکت با سهامداران در مقابل تغییرات طرح بازنشستگی انجام می‌شود. یافته‌ها حاکی از تعامل محدود و مشکل‌ساز با کارکنان به عنوان هر گزارش سالانه گزارش سالانه است. همچنین به کمبود اشتها در بخشی از کارمندان موجود اشاره می‌کنیم که کارفرمایان را در این تغییرات دخیل کنند. این تغییر شکل می‌گیرد تا به کارگران این احساس را بدهد که آن‌ها مسئولیت آینده خود را بر عهده می‌گیرند در حالی که یک دیدگاه جایگزین این است که در واقعیت سازمان جداسازی از مسیولیت بازنشستگی و ایجاد خطرات مرتبط با کارمندان برای سودآوری بیشتر است. حسابداری مقابله ممکن است یک راه به جلو باشد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.