view in publisher's site

The influence of dispositional affect on whistle-blowing

Consensus appears to be building that something must be done soon to stem the flood of corporate ethical lapses of the last decade. Businesses are being pressed to adopt policies, practices and procedures that advance integrity-in-action (not just talk). Provisions for whistle-blowing without retaliation might be one such practice. But, research is lacking. Our study probes why some people are willing to blow the whistle, while others are not? We examine the influence of dispositional affect on whistle blowing specifically, the affective states of sadness/demoralization, fear, arousal and contentedness/happiness. Environmental factors largely drive these affective states; environmental factors under the control of corporate management. Our hypotheses test tenets to the Toxic Triangle and Pro-Social Organizational Behavioral models. We report on a behavioral experiment using evening MBAs who express whistle blowing intent across a set of ethics laden case scenarios. Our findings provide strong support for the Toxic Triangle and Pro-Social Organizational Behavior models.

نفوذ گرایشی بر سوت زدن سوت تاثیر می‌گذارد.

به نظر می‌رسد که اجماع نظر می‌رسد که چیزی باید به زودی انجام شود تا سیلاب دستاوردهای اخلاقی شرکت‌ها در دهه گذشته را از بین ببرد. کسب و کارها تحت فشار قرار می‌گیرند تا سیاست‌ها، روش‌ها و رویه‌های اتخاذ شده در عمل را اتخاذ کنند (نه فقط حرف بزنند). مفاد سوت زدن بدون انتقام ممکن است یکی از این تمرینات باشد. اما، تحقیقات فاقد آن هستند. تحقیق ما به این دلیل است که چرا برخی افراد مایل به منفجر کردن سوت هستند در حالی که برخی دیگر اینطور نیستند؟ ما نفوذ گرایشی را در سوت زدن به طور خاص، حالات عاطفی اندوه / تضعیف روحیه، ترس، برانگیختگی و شادی / شادی را بررسی می‌کنیم. عوامل محیطی عمدتا این حالات احساسی را محرک می‌کنند؛ عوامل محیطی تحت کنترل مدیریت شرکت. فرضیات ما اصول مثلث سمی و مدل‌های رفتاری سازمانی - اجتماعی را آزمایش می‌کنند. ما در مورد یک آزمایش رفتاری با استفاده از MBA های شامگاهی که برای بیان قصد در مجموعه‌ای از سناریوهای پرونده انباشته از اصول اخلاقی سوت می‌زنند، گزارش می‌دهیم. یافته‌های ما حمایت قوی از مثلث سمی و مدل‌های رفتار سازمانی حمایت اجتماعی را فراهم می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.