view in publisher's site

The relationship of advocacy and mentorship with female accountants' career success

Despite being the majority of new graduates for three decades, female accountants have not proportionately risen to the top of corporations or public accounting firms. Mentoring has been championed as an important variable in women's advancement, yet to date no research has examined how mentoring may be associated with improved career success measures such as organizational level and salary attained by female accountants. This study utilizes survey responses from almost 900 female accountants to assess the relationship between having a mentor and objective career outcomes, as well as beliefs about future promotions. We consider whether career success outcomes and beliefs about future promotions differ based upon mentor origin, mentor gender and mentor functions provided. Results indicate that having a mentor is associated with greater career advancement outcomes. Relationships that are characterized by stronger career development functions are associated with a higher perceived likelihood of promotion, and having a male mentor is associated with higher compensation and higher organizational level. Informal mentoring relationships are also associated with higher compensation and organizational level, supporting findings of previous research that suggests benefits of formal mentoring relationships are somewhat limited.

رابطه مدافعه و مربیگری با موفقیت شغلی زنان حسابدار

علی‌رغم این که اکثریت فارغ التحصیلان جدید برای سه دهه هستند، حسابداران زن به طور نسبی به بالاترین شرکت‌ها یا شرکت‌های حسابداری عمومی ارتقا نیافته اند. مشاوره به عنوان یک متغیر مهم در پیشرفت زنان مورد حمایت قرار گرفته‌است، با این حال تا به امروز هیچ تحقیقی بررسی نکرده است که چگونه مشاوره ممکن است با بهبود معیارهای موفقیت شغلی مانند سطح سازمانی و حقوق به‌دست‌آمده توسط حسابداران زن مرتبط باشد. این مطالعه از پاسخ‌های نظرسنجی از تقریبا ۹۰۰ زن حسابدار برای ارزیابی رابطه بین داشتن یک مربی و نتایج شغلی عینی، و همچنین باورهای مربوط به ارتقا آینده استفاده می‌کند. ما این مساله را در نظر می‌گیریم که آیا نتایج موفقیت شغلی و اعتقادات در مورد تبلیغات آینده براساس منشا مربی، جنسیت مربی و عملکرد مربی ارائه‌شده متفاوت است. نتایج نشان می‌دهد که داشتن یک راهنما با نتایج پیشرفت شغلی بیشتر در ارتباط است. روابطی که با کارکرده‌ای قوی‌تر توسعه شغلی مشخص می‌شوند، با احتمال درک شده بالاتری از ارتقا در ارتباط هستند، و داشتن یک مربی مرد با پاداش بالاتر و سطح سازمانی بالاتر در ارتباط است. روابط غیررسمی مربی‌گری همچنین با پاداش بالاتر و سطح سازمانی در ارتباط است، حمایت از یافته‌های تحقیقات قبلی که نشان می‌دهد مزایای روابط رسمی مربی‌گری تا حدودی محدود است.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.