view in publisher's site

Who benefits from share contracts?

Income volatility reduces the psychological and financial welfare of American households. A primary cause of income volatility for employees is job loss due to firm downsizing. Economists have suggested that firms could structure their employment polices to reduce the need to downsize by adopting share contracts rather than wage contracts. We use an experimental setting in which an employer offers employees a choice between a wage contract (the status quo) and a share contract. In a wage contract the employer pays an employee a fixed salary, whereas in a share contract, the employer sets the percentage of revenue the employee receives as pay. In addition, we manipulate whether the share contract incorporates a form of mutual monitoring and examine the effects of contract type and mutual monitoring on employee effort, employee contract choice and both employee and employer welfare (profit). Our results show that, compared to wage contracts, participants exert more effort under share contracts resulting in higher welfare for both employees and employers. Incorporating mutual monitoring into the share contract further increases total effort and participant welfare but does not lead to an increase in the use of share contracts.

چه کسی از قراردادهای مشترک سود می‌برد؟

نوسانات درآمد باعث کاهش رفاه روانی و مالی خانوارهای آمریکایی می‌شود. علت اصلی بی‌ثباتی درآمد برای کارمندان، افت شغلی ناشی از کوچک‌سازی شرکت است. اقتصاددانان پیشنهاد کرده‌اند که شرکت‌ها می‌توانند سیاست‌های اشتغال خود را برای کاهش نیاز به کاهش اندازه با اتخاذ قراردادهای مشارکت به جای قراردادهای حقوق، ساختار دهند. ما از یک تنظیمات تجربی استفاده می‌کنیم که در آن یک کارفرما به کارمندان یک انتخاب بین قرارداد دست‌مزد (وضع موجود)و قرارداد مشترک می‌دهد. در قرارداد دست‌مزد کارفرما به یک کارمند حقوق ثابت می‌پردازد، در حالی که در یک قرارداد مشترک، کارفرما درصد درآمدی که کارمند دریافت می‌کند را تعیین می‌کند. علاوه بر این، ما دستکاری می‌کنیم که آیا قرارداد اشتراک شامل شکلی از نظارت متقابل و بررسی تاثیرات نوع قرارداد و نظارت متقابل بر تلاش کارکنان، انتخاب قرارداد کارمند و هم کارمندان و هم برای رفاه کارفرما (سود)می‌باشد. نتایج ما نشان می‌دهد که در مقایسه با قراردادهای دست‌مزد، شرکت کنندگان تلاش بیشتری را تحت contracts مشترک ناشی از رفاه بیشتر برای کارمندان و کارفرمایان انجام می‌دهند. گنجاندن نظارت متقابل در قرارداد اشتراک، کل تلاش و رفاه شرکت را افزایش می‌دهد اما منجر به افزایش استفاده از قراردادهای مشارکت نمی‌شود.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.