view in publisher's site

Accounting for the horizontal organization: A review essay

There have been many approaches that have sought to identify the principles of best practice organizational management. The Horizontal Organization (HO) has been proposed as a method that draws on ideas from marketing, production, organizational behaviour and human resource management. It identifies specific value propositions with a customer-oriented focus and then develops process efficiency and continuous improvements, flattened structures with a team-based focus, human resource policies concerned with empowerment and a supportive and committed culture to help institutionalize change. The key distinguishing feature is to move away from traditional vertical, functional structures to lateral structures, processes and information to support the HO. This essay reviews three approaches, which when taken together, distil the key elements of the HO. These are Ostroff (1999). The horizontal organization, New York, Oxford University Press; Schonberger (1996). World class manufacturing: The Next decade , New York, The Free Press; and Galbraith (2005). Designing the customer-centric organization, a guide to strategy, structure, and process, San Francisco, Jossey-Bass. Of particular interest is how these authors envisage a role for management accounting in the design and application of the HO. The essay will review the essence of HO and critically examine the extent to which there have been complementary developments in management accounting, and how effective practice and research have been in developing a horizontal dimension to management accounting. It is concluded that innovations in management accounting, such as activity-based accounting and holistic performance measurement like balanced scorecards, have not had any significant affects on those developing ideas related to HO. Reasons why this is so are canvassed and areas where accounting innovations may provide valuable input to implementing the HO are discussed. Recent developments in management practices that elaborate on HO and implications for a horizontal dimension to accounting are examined.

حسابداری برای سازمان افقی: یک مقاله مروری

رویکردهای بسیاری وجود داشته‌اند که به دنبال شناسایی اصول بهترین شیوه مدیریت سازمانی بوده‌اند. سازمان افقی (HO)به عنوان روشی پیشنهاد شده‌است که از ایده‌های بازاریابی، تولید، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی استفاده می‌کند. این مدل، گزاره‌های ارزش خاص را با تمرکز مشتری محور شناسایی می‌کند و سپس کارایی فرآیند و بهبود مستمر را توسعه می‌دهد، ساختارهای مسطح با تمرکز تیمی، سیاست‌های منابع انسانی مرتبط با توانمندسازی و یک فرهنگ حمایتی و متعهد را برای کمک به نهادینه کردن تغییر توسعه می‌دهد. ویژگی متمایز کلیدی دور شدن از ساختارهای سنتی عمودی، عملکردی به ساختارهای جانبی، فرآیندها و اطلاعات برای پشتیبانی از HO است. این مقاله سه رویکرد را بررسی می‌کند، که وقتی با هم در نظر گرفته می‌شوند، عناصر کلیدی ژن HO را مشخص می‌کند. این ها استروف (۱۹۹۹)هستند. سازمان افقی، نیویورک، انتشارات دانشگاه آکسفورد؛ شونبرگر (۱۹۹۶). تولید کلاس جهانی: دهه آینده، نیویورک، انتشارات فری، و گالبریث (۲۰۰۵). طراحی سازمان مشتری محور، راهنمایی برای استراتژی، ساختار، و فرآیند، سان‌فرانسیسکو، جاسی - باس. جالب توجه این است که چگونه این نویسندگان نقشی را برای حسابداری مدیریت در طراحی و کاربرد ژن HO در نظر می‌گیرند. این مقاله ماهیت هو را بررسی خواهد کرد و به طور انتقادی بررسی خواهد کرد که تا چه حد پیشرفت‌های تکمیلی در حسابداری مدیریت وجود داشته‌است، و چگونه عمل و تحقیق موثر در توسعه یک بعد افقی برای حسابداری مدیریت بوده‌است. نتیجه گرفته می‌شود که نوآوری در حسابداری مدیریت، مانند حسابداری مبتنی بر فعالیت و سنجش عملکرد جامع مانند کارت‌های امتیازی متوازن، هیچ تاثیر قابل‌توجهی بر ایده‌های در حال توسعه مربوط به HO ندارد. دلایل اینکه چرا این طور است مورد بحث قرار می‌گیرند و حوزه‌هایی که نوآوری‌های حسابداری ممکن است ورودی ارزشمندی را برای اجرای ژن HO فراهم کنند مورد بحث قرار می‌گیرند. پیشرفت‌های اخیر در شیوه‌های مدیریتی که در مورد هو توضیح می‌دهند و مفاهیم برای یک بعد افقی برای حسابداری مورد بررسی قرار می‌گیرند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Information Systems and Management
  • ترجمه مقاله Information Systems and Management
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.