view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
Fear and risk in the audit process
Relying on an ethnographic study conducted in the French branch of a big audit firm and using a psychodynamic perspective to interpret the collected data, we show that auditors’ sense of comfort (Pentland, 1993) arises only at the end of the audit process, and that the rest of the time, public accountants are inhabited primarily by fear. Fear plays a crucial but ambivalent role in auditing. On one hand, auditors and audit firms cultivate this feeling through informal and formal techniques to stimulate vigilance, encourage self-surpassment, mitigate the anesthetizing effect of habit and maintain reputation. On the other hand, audit teams’ members strive to alleviate their fear in order to form and convey their conclusions with a certain degree of comfort. In the field, driven by fear, they manage to finally become comfortable either by mobilizing their ‘practical intelligence’ (an intelligence of the body which helps them handle that which, in their mission, cannot be obtained through the strict execution of standardized procedures) or by adopting defensive strategies (such as distancing themselves from work-related problems, mechanically applying audit methodologies or relaxing their conception of a job well done). Fear and risk are closely related phenomena. Michael Power (2007a, p. 180) notes that ‘the significant driver of the managerialization of risk management is an institutional fear and anxiety’. Yet the experience of fear and the role that fear plays in risk management processes is most often overlooked in the literature. In this respect, our study contributes to ‘emotionalize’ and challenge the cognitive and technical orientation adopted by most academics and regulators in their understanding of audit risks and auditors’ scepticism. We also discuss a number of avenues for future research with a view to encouraging further examination of the role that emotions play in the audit process.
ترس و خطر در فرآیند حسابرسی
با تکیه‌بر یک مطالعه قوم شناختی که در شعبه فرانسوی یک شرکت حسابرسی بزرگ انجام شد و با استفاده از دیدگاه psychodynamic برای تفسیر داده‌های جمع‌آوری‌شده، ما نشان می‌دهیم که حس راحتی حسابرسان تنها در پایان فرآیند حسابرسی افزایش می‌یابد و بقیه اوقات، حسابداران عمومی عمدتا با ترس زندگی می‌کنند. ترس نقش حیاتی اما ambivalent در حسابرسی ایفا می‌کند. از یک سو، حسابرسان و شرکت‌های حسابرسی این احساس را از طریق روش‌های غیر رسمی و رسمی برای تحریک هشیاری، تشویق self، کاهش اثر anesthetizing عادت و حفظ اعتبار، پرورش می‌دهند. از سوی دیگر، اعضای تیم حسابرسی تلاش می‌کنند تا ترس خود را به منظور شکل دادن و انتقال نتایج خود با درجه‌ای از آسایش، کاهش دهند. در این زمینه، آن‌ها با استفاده از ترس، مدیریت "هوش عملی" خود را مدیریت می‌کنند (اطلاعاتی از بدن که به آن‌ها کمک می‌کند کنترل کنند که در ماموریت خود نمی‌توانند از طریق اجرای دقیق رویه‌های استاندارد و یا با اتخاذ استراتژی‌های دفاعی به دست آیند، به صورت مکانیکی روش‌های حسابرسی را بکار گیرند و یا مفهوم خود از کار را رها کنند). ترس و خطر به شدت به پدیده‌های مرتبط هستند. مایکل پاور (۲۰۰۷ a، p. ۱۸۰)اشاره می‌کند که "راننده قابل‌توجه مدیریت ریسک یک ترس و اضطراب نهادی است". با این حال تجربه ترس و نقشی که ترس در فرآیندهای مدیریت ریسک ایفا می‌کند اغلب در ادبیات نادیده گرفته می‌شود. در این رابطه، مطالعه ما به "emotionalize" کمک می‌کند و جهت شناختی و فنی اتخاذ شده توسط بسیاری از دانشگاهیان و قانونگذاران در درک آن‌ها از خطرات حسابرسی و تردید حسابرسان را به چالش می‌کشد. همچنین در مورد تعدادی از راه‌های تحقیقات آتی با دیدگاه ترغیب بیشتر نقشی که احساسات در فرآیند حسابرسی ایفا می‌کنند بحث می‌کنیم.
ترجمه شده با 
- مقاله Information Systems and Management
- ترجمه مقاله Information Systems and Management
- مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
- ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
- مقاله Sociology and Political Science
- ترجمه مقاله Sociology and Political Science
- مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
- ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
- مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- مقاله Accounting
- ترجمه مقاله Accounting
- مقاله حسابداری
- ترجمه مقاله حسابداری
ترجمه کنید