view in publisher's site

A new era of voluntary disclosure? Empirical evidence on how employee postings on social media relate to future corporate disclosures

With the advent of social media, individual public opinions about firms can be more easily accessed and aggregated, and recent research suggests that various platforms, such as Twitter, Seeking Alpha, and Estimize, provide information relevant in predicting future corporate disclosures. Rather than focusing on the general public's opinion, we examine a public platform designed to convey insider information - Glassdoor.com, where employees voluntarily share their opinions on a number of issues, including the company's near-term business outlook. Using a sample of approximately 150,000 employee reviews, we extract both employees' explicit assessments of outlook and a measure of their latent outlook derived from factor analysis. We then examine whether the opinions employees share on social media relate to future corporate disclosures. In particular, we find evidence that employee opinions are useful in predicting growth in key income statement information, transitory reporting items (e.g., restructuring charges), earnings surprises, and management forecast news. While voluntary disclosures about firm performance have traditionally come from executives, our evidence suggests that rank-and-file employees are chipping away at upper-level management's exclusive control over that channel.

عصر جدیدی از افشای داوطلبانه؟ شواهد تجربی در مورد این که چگونه آگهی‌های استخدام کارمندان در رسانه‌های اجتماعی مرتبط با افشای شرکتی آینده هستند

با پیدایش رسانه‌های اجتماعی، نظرات عمومی فردی در مورد شرکت‌ها را می توان به آسانی به دست آورد و جمع‌آوری کرد، و تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که سیستم‌عامل‌های مختلف مانند تویی‌تر، جستجو برای آلفا و Estimize اطلاعات مربوط به پیش‌بینی افشای شرکتی در آینده را فراهم می‌کنند. به جای تمرکز بر افکار عمومی، یک پلت فرم عمومی که برای انتقال اطلاعات داخلی طراحی شده‌است را بررسی می‌کنیم، که در آن کارمندان به طور داوطلبانه نظرات خود را در مورد تعدادی از مسائل، از جمله چشم‌انداز تجاری کوتاه‌مدت، به اشتراک می‌گذارند. ما با استفاده از یک نمونه از ۱۵۰۰۰۰ مرور کارمندان، ارزیابی صریح و واضح کارمندان را از چشم‌انداز و معیار چشم‌انداز نهفته آن‌ها ناشی از تحلیل عاملی استخراج می‌کنیم. سپس بررسی می‌کنیم که آیا نظرات کارمندان در ارتباط با رسانه‌های اجتماعی مرتبط با افشای شرکتی آینده است یا خیر. به طور خاص، شواهدی پیدا می‌کنیم که نظرات کارکنان در پیش‌بینی رشد در اطلاعات بیانیه درآمد کلیدی، اقلام گزارش موقتی (مثلا، هزینه‌های بازسازی)، شگفتی‌های درآمدها، و اخبار پیش‌بینی مدیریت مفید هستند. در حالی که افشای داوطلبانه در مورد عملکرد شرکت به طور سنتی از مدیران نشات می‌گیرد، شواهد ما نشان می‌دهد که کارمندان رتبه - و فایل در سطح بالایی کنترل انحصاری بر روی آن کانال دارند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Information Systems and Management
  • ترجمه مقاله Information Systems and Management
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.