view in publisher's site

Backstage and frontstage interactions in management accountants' identity work

Using data from an in-depth case study of a manufacturing firm, this paper examines management accountants' efforts to position themselves as business partners. We regard this as an identity project that is influenced not only by operational managers (as the main addressees of business partnering), but also by other organizational actors with whom management accountants (indirectly) interact. Drawing upon Goffman, our study demonstrates how backstage and frontstage interactions with various actors allow management accountants to develop ideational and experimental storyable items, which help them render a vague aspirational identity meaningful. We emphasize the interplay between frontstage and backstage performances and highlight both achievements and experiences of fragility in their identity work. Our paper illuminates not only the micro-dynamics of accountants' identity work; it also shows how the identity project of a particular occupational group is embedded in broader organizational concerns with 'value creation', from which it draws part of its inspiration.

تعاملات Backstage و frontstage در کار هویت حسابداران مدیریت

با استفاده از داده‌های حاصل از مطالعه موردی در یک شرکت تولیدی، این مقاله به بررسی تلاش‌های حسابداران مدیریت برای تعیین موقعیت خود به عنوان شریک تجاری می‌پردازد. ما این را به عنوان یک پروژه هویت درنظر می‌گیریم که نه تنها توسط مدیران عملیاتی (به عنوان عامل اصلی شراکت تجاری)، بلکه توسط دیگر فعالان سازمانی که حسابداران مدیریت (به طور غیر مستقیم)تعامل دارند، تاثیر می‌گذارد. با توجه به Goffman، مطالعه ما نشان می‌دهد که چگونه تعاملات پشت صحنه و frontstage با عوامل مختلف به حسابداران مدیریت اجازه می‌دهد تا ideational و آیتم‌های داده‌ای تجربی را توسعه دهند که به آن‌ها کمک می‌کند تا یک هویت آرمانی مبهم را معنی‌دار کنند. ما بر رابطه متقابل بین عملکردهای پشت‌پرده و پشت صحنه تاکید می‌کنیم و هم دستاوردها و هم تجربیات آسیب‌پذیری در کار هویت خود را برجسته می‌کنیم. مقاله ما نه تنها پویایی کار حسابداران را روشن می‌کند؛ همچنین نشان می‌دهد که چگونه پروژه هویت یک گروه شغلی خاص در نگرانی‌های سازمانی وسیع‌تر با خلق ارزش گنجانده شده‌است، که بخشی از آن را به خود جذب می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Information Systems and Management
  • ترجمه مقاله Information Systems and Management
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.