view in publisher's site

Budget formality and informality as a tool for organizing and governance amidst divergent institutional logics

This historically informed field study examines a period of budget process change at the University of Wisconsin-Madison. In so doing, it provides an in-depth examination of the ability of budget process to serve as a forum for debate and compromise between disparate logics for action, and to manage periods of change within institutionally complex environments. Our analysis addresses two primary concerns: 1) the nature of divergent institutional logics and resulting pressure for heterogeneous institutional change; and 2) formal and informal budget process change as a tool to successfully manage institutional complexity through time. This study echoes those of hybrid organizations generally, where the ability to selectively draw upon multiple logics for action is a significant asset in managing the coexistence of competing logics through time. Our focus on budget processes builds upon these results by emphasizing the distinction between formal and informal logics and highlighting the gradual nature of institutional change.

بودجه رسمی بودجه و غیررسمی بودن به عنوان ابزاری برای سازماندهی و اداره در میان منطق‌های نهادی متفاوت

این مطالعه از لحاظ تاریخی، دوره‌ای از تغییر فرآیند بودجه در دانشگاه ویسکانسین را بررسی می‌کند. در این کار، یک بررسی عمیق از توانایی فرآیند بودجه برای خدمت به عنوان مجمعی برای بحث و سازش بین منطق‌های نابرابر برای اقدام و مدیریت دوره‌های تغییر در محیط‌های پیچیده institutionally فراهم می‌کند. تحلیل ما به دو نگرانی اصلی می‌پردازد: ۱)ماهیت منطق‌های نهادی متفاوت و فشار ناشی از تغییر سازمانی ناهمگن؛ و ۲)تغییر فرآیند بودجه‌بندی رسمی و غیر رسمی به عنوان ابزاری برای مدیریت موفق پیچیدگی سازمانی طی زمان. این مطالعه به طور کلی به آن سازمان‌های ترکیبی فکر می‌کند، که در آن توانایی استفاده گزینشی از منطق‌های چندگانه برای اقدام، یک دارایی مهم در مدیریت هم‌زیستی منطق‌های رقیب در طول زمان است. تمرکز ما بر روی فرآیندهای بودجه براساس این نتایج با تاکید بر تمایز بین منطق‌های رسمی و غیر رسمی و برجسته کردن ماهیت تدریجی تغییرات سازمانی بنا شده‌است.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Information Systems and Management
  • ترجمه مقاله Information Systems and Management
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.