view in publisher's site

The effect of gender and dependent children on professional accountants’ career progression

The ILO [International Labor Organization. Women in Management, Breaking Through the Glass Ceiling, An Update 2004. Geneva, Switzerland: International Labor Office; 2004.] reported that workingwomen are still concentrated in lower level management positions, thus perpetuating women's social and economic injustice. The accounting profession is no different with few women gaining a partnership in the international accounting firms. This study analyses demographics of 183 respondents in the large international accounting firms to examine women's career progression. We used a three-way analysis of covariance to investigate the dependent variable, management at five levels from partner to accounting senior. Independent factors are gender, dependent children, the number of years for accountants to attain their current position, the number of years in the profession, and accountants working in two countries, Australia and Singapore. Differing levels of institutional and social support may assist women accountants’ promotion. Singapore has more institutional and social support for working mothers compared to Australia, which has yet to introduce universal paid maternity leave. We found that gender and dependent children significantly affected management advancement of female accountants, particularly mothers. In contrast managerial advancement of fathers was more positive and occurred more quickly than their female counterparts. The results also indicate that differing institutional and social support in Australia and Singapore made little difference to female promotion in international accounting firms. This suggests that international accounting firms should have formal policies globally such as flexible working arrangements and appropriate job design to encourage a more mothers into senior management rather than in many cases, informal arrangements. Moreover, the international accounting firms should also produce credible employee reports that provide informative analyses about employees for the public.

تاثیر جنسیت و فرزندان وابسته بر پیشرفت شغلی حسابداران حرفه‌ای

سازمان بین‌المللی کار (سازمان بین‌المللی کار). زنان در مدیریت، خرد شدن از میان سقف شیشه‌ای، به روز رسانی سال ۲۰۰۴. ژنو، سوئیس: دفتر کار بین‌المللی، ۲۰۰۴.] گزارش داد که workingwomen هنوز در پست‌های مدیریتی سطوح پایین‌تر متمرکز هستند و در نتیجه باعث ایجاد بی‌عدالتی اجتماعی و اقتصادی می‌شوند. حرفه حسابداری با تعداد کمی از زنان در حال کسب شراکت در شرکت‌های حسابداری بین‌المللی تفاوت ندارد. این مطالعه جمعیت ۱۸۳ پاسخگو را در شرکت‌های بزرگ حسابداری بین‌المللی تجزیه و تحلیل می‌کند تا پیشرفت شغلی women's را بررسی کنند. ما از تحلیل کوواریانس سه راهه برای بررسی متغیر وابسته، مدیریت در پنج سطح از شریک به ارشد حسابداری استفاده کردیم. عوامل مستقل جنسیت، کودکان وابسته، تعداد سال‌هایی برای حسابداران برای رسیدن به موقعیت فعلی، تعداد سال‌هایی که در این حرفه هستند و حسابداران در دو کشور استرالیا و سنگاپور کار می‌کنند. سطوح بالای حمایت سازمانی و اجتماعی می‌تواند به ارتقا حسابداران زنان کمک کند. سنگاپور حمایت نهادی و اجتماعی بیشتری را برای مادران شاغل در مقایسه با استرالیا دارد، که هنوز باید مرخصی زایمان paid جهانی را معرفی کند. ما دریافتیم که کودکان و کودکان وابسته به طور قابل‌توجهی پیشرفت مدیریت حسابداران زن، به ویژه مادران را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند. در مقابل پیشرفت مدیریتی پدران مثبت‌تر و سریع‌تر از همتایان مونث خود رخ داد. نتایج همچنین نشان می‌دهد که حمایت نهادی و اجتماعی متفاوت در استرالیا و سنگاپور تفاوت چندانی با پیشرفت زنان در شرکت‌های حسابداری بین‌المللی ایجاد نکرده است. این نشان می‌دهد که شرکت‌های حسابداری بین‌المللی باید سیاست‌های رسمی جهانی مانند ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر و طراحی شغل مناسب برای تشویق مادران بیشتری به مدیریت ارشد داشته باشند تا در بسیاری موارد، ترتیبات غیر رسمی. علاوه بر این، شرکت‌های حسابداری بین‌المللی نیز باید گزارش‌های کارمند معتبری تولید کنند که تحلیل‌های اطلاعاتی را در مورد کارمندان برای عموم فراهم می‌کنند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Information Systems and Management
  • ترجمه مقاله Information Systems and Management
  • مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • ترجمه مقاله سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت
  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.