view in publisher's site

Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review

Background Leadership is critical in building quality work environments, implementing new models of care, and bringing health and wellbeing to a strained nursing workforce. However, the nature of leadership style, how leadership should be enacted, and its associated outcomes requires further research and understanding. We aimed to examine the relationships between various styles of leadership and outcomes for the nursing workforce and their work environments. Methods The search strategy of this systematic review included 10 electronic databases. Published, quantitative studies that examined the correlations between leadership behaviours and nursing outcomes were included. Quality assessments, data extractions and analysis were completed on all included studies by independent reviewers. Results A total of 50,941 titles and abstracts were screened resulting in 129 included studies. Using content analysis, 121 outcomes were grouped into six categories: 1) staff satisfaction with job factors, 2) staff relationships with work, 3) staff health wellbeing , 4) relations among staff, 5) organizational environment factors and 6) productivity effectiveness. Our analysis illuminated patterns between relational and task focused leadership styles and their outcomes for nurses and nursing work environments. For example, 52 studies reported that relational leadership styles were associated with higher nurse job satisfaction, whereas 16 studies found that task-focused leadership styles were associated with lower nurse job satisfaction. Similar trends were found for each category of outcomes. Conclusions The findings of this systematic review provide strong support for the employment of relational leadership styles to promote positive nursing workforce outcomes and related organizational outcomes. Leadership focused solely on task completion is insufficient to achieve optimum outcomes for the nursing workforce. Relational leadership practices need to be encouraged and supported by individuals and organizations to enhance nursing job satisfaction, retention, work environment factors and individual productivity within healthcare settings.

سبک‌های رهبری و الگوهای نتیجه برای نیروی کار پرستاری و محیط کار: یک مرور سیستماتیک

زمینه رهبری در ایجاد محیط‌های کاری با کیفیت، اجرای مدل‌های جدید مراقبت، و آوردن سلامت و رفاه به نیروی کار پرستاری دچار تنش، حیاتی است. با این حال، ماهیت سبک رهبری، این که چگونه رهبری باید وضع شود و نتایج مرتبط با آن نیاز به تحقیق و درک بیشتری دارد. هدف ما بررسی روابط بین سبک‌های مختلف رهبری و نتایج برای نیروی کار پرستاری و محیط‌های کاری آن‌ها بود. روش‌ها استراتژی جستجو در این مرور سیستماتیک شامل ۱۰ پایگاه‌داده الکترونیکی بود. منتشر شده، مطالعات کمی که همبستگی بین رفتارهای رهبری و نتایج پرستاری را بررسی کردند شامل شدند. ارزیابی‌های کیفیت، استخراج داده‌ها و تجزیه و تحلیل بر روی تمام مطالعات انجام‌شده توسط منتقدان مستقل تکمیل شد. نتایج مجموع ۵۰۹۴۱ عنوان و چکیده بررسی شد که منجر به ۱۲۹ مطالعه شد. با استفاده از تحلیل محتوا، ۱۲۱ نتیجه به شش گروه تقسیم شدند: ۱)رضایت کارکنان از عوامل شغلی، ۲)روابط کارکنان با کار، ۳)سلامت کارکنان، ۴)روابط بین کارکنان، ۵)عوامل محیط سازمانی و ۶)اثربخشی بهره‌وری. تحلیل ما الگوهای بین سبک‌های رهبری مبتنی بر وظیفه و رابطه‌ای و نتایج آن‌ها برای پرستاران و محیط‌های کاری پرستاری را روشن کرد. به عنوان مثال، ۵۲ مطالعه گزارش کردند که سبک‌های رهبری ارتباطی با رضایت شغلی پرستاران بالاتر مرتبط هستند، در حالی که ۱۶ مطالعه دریافتند که سبک‌های رهبری وظیفه محور با رضایت شغلی پرستاران پایین‌تر مرتبط هستند. رونده‌ای مشابهی برای هر دسته از نتایج یافت شد. نتیجه‌گیری یافته‌های این بررسی سیستماتیک پشتیبانی قوی برای به‌کارگیری سبک‌های رهبری رابطه‌ای برای ترویج نتایج مثبت نیروی کار پرستاری و نتایج سازمانی مربوطه فراهم می‌کند. رهبری متمرکز بر تکمیل کار برای دستیابی به نتایج مطلوب برای نیروی کار پرستاری کافی نیست. شیوه‌های رهبری رابطه‌ای باید توسط افراد و سازمان‌ها تشویق و حمایت شود تا رضایت شغلی پرستاری، حفظ، عوامل محیط کار و بهره‌وری فردی در تنظیمات مراقبت‌های بهداشتی افزایش یابد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله General Nursing
  • ترجمه مقاله General Nursing
  • مقاله پرستاری عمومی
  • ترجمه مقاله پرستاری عمومی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.