view in publisher's site

Workplace bullying in the nursing profession: A cross-cultural scoping review

BackgroundGlobally, nurses are at high risk of exposure to workplace bullying, and there is a growing body of literature addressing bullying in the nursing profession. Yet, our understanding of cross-cultural variations in bullying among nurses is lacking. An analysis of what is currently known about bullying in different parts of the world is critical for our understanding of cross-cultural effects of bullying among nurses.ObjectivesWe aimed to examine workplace bullying research among nurses with the focus on sources, antecedents, outcomes and coping responses from a cross-cultural perspective during the years 2001–2019.DesignThis is a scoping review of published literature on workplace bullying among nurses.Data sourcesA literature search was conducted using the CINAHL, PubMed, PsychINFO and Web of Science databases. A total of 166 articles provided data from the following cultural clusters: Anglo, Latin Europe, Eastern Europe, Nordic Europe, Middle East, Latin America, Confucian Asia, Southern Asia and Sub-Saharan Africa.ProcedureStudies were identified through a database search. Relevant data were extracted using a narrative approach. Categories were thematically organized according to the study topics. Cultural differences regarding the variation in the perceptions of and responses to bullying were analysed in relation to the cultural dimensions: power distance, assertiveness, in-group collectivism and performance orientation.ResultsResearch was mostly conducted in the Anglo cluster. Antecedents and outcomes of bullying were the most often studied topics across all cultural clusters. Vertical bullying was most prevalent in higher power distance cultures, whereas horizontal bullying was either more or equally prevalent in lower power distance cultures. The risk of bullying decreased as nurses’ length of service and age increased in most of the clusters. Individual antecedents were more frequently reported in high in-group collectivist cultures. Organizational antecedents such as lack of bullying prevention measures, unsupportive leadership and stressful work characteristics were frequently reported across different cultural clusters. Yet, an organizational culture that tolerates bullying was most commonly addressed in Anglo, a highly performance-oriented culture. Negative outcomes of bullying were very similar across the world. Nurses used emotion-focused coping strategies more frequently almost in all clusters; yet, there were reports of problem-focused coping strategies especially in relatively higher assertiveness cultures.ConclusionsAnalysis revealed both similarities and differences in the nurses’ reports of bullying by world region. Cultural factors were found to be important for understanding the variation in the nurses’ perceptions of and responses to bullying.

قلدری در محیط کار در حرفه پرستاری: یک بررسی میان فرهنگی

از نظر جهانی، پرستاران در معرض خطر قرار گرفتن در معرض قلدری در محل کار قرار دارند، و یک بدنه رو به رشد از ادبیات وجود دارد که قلدری در حرفه پرستاری را مورد خطاب قرار می‌دهد. با این حال، درک ما از تفاوت‌های میان فرهنگی در قلدری در میان پرستاران کم است. تحلیل آنچه که در حال حاضر در مورد قلدری در بخش‌های مختلف جهان شناخته شده‌است، برای درک ما از اثرات میان فرهنگی قلدری در میان پرستاران حیاتی است. در مجموع ۱۶۶ مقاله، داده‌های خوشه‌های فرهنگی زیر را فراهم کردند: آنگلو، اروپای لاتین، اروپای شرقی، اروپای شمالی، خاورمیانه، آمریکای‌لاتین، آسیای کنفوسیوسی، آسیای جنوبی و کشورهای جنوب صحرای آفریقا. داده‌های مرتبط با استفاده از یک رویکرد روایی استخراج شدند. مقولات از نظر موضوعی براساس موضوعات مطالعه سازماندهی شدند. تفاوت‌های فرهنگی با توجه به تفاوت در درک و پاسخ به قلدری در رابطه با ابعاد فرهنگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت: فاصله قدرت، ابراز وجود، جمع‌گرایی درون‌گروهی و گرایش به عملکرد. سوابق و نتایج قلدری اغلب موضوعات مورد مطالعه در تمام خوشه‌های فرهنگی بودند. قلدری عمودی در فرهنگ‌های با فاصله قدرت بالاتر شایع‌تر بود، در حالی که قلدری افقی در فرهنگ‌های با فاصله قدرت پایین‌تر بیشتر یا مساوی بود. خطر قلدری با افزایش طول مدت خدمت و سن پرستاران در بیشتر خوشه‌ها کاهش یافت. پیشایندهای فردی بیشتر در فرهنگ‌های جمع‌گرا در گروه بالا گزارش شده‌اند. سوابق سازمانی مانند عدم وجود معیارهای پیش‌گیری از زورگویی، رهبری غیر حمایتی و ویژگی‌های کاری استرس زا اغلب در خوشه‌های فرهنگی مختلف گزارش شده‌است. با این حال، یک فرهنگ سازمانی که زورگویی را تحمل می‌کند، به طور معمول در یک فرهنگ بسیار عملکرد گرا مورد خطاب قرار می‌گیرد. نتایج منفی قلدری در سراسر جهان بسیار مشابه بود. پرستاران اغلب از استراتژی‌های مقابله متمرکز بر هیجان در تمام گروه‌ها استفاده می‌کردند؛ با این حال، گزارش‌هایی از استراتژی‌های مقابله متمرکز بر مساله به ویژه در الگوهای نسبتا بالاتر ابراز وجود وجود داشت. تجزیه و تحلیل احساسات شباهت‌ها و تفاوت‌هایی را در گزارش‌های پرستاران از زورگویی در منطقه جهانی نشان داد. عوامل فرهنگی برای درک تنوع در ادراکات و پاسخ‌های پرستاران به قلدری مهم تشخیص داده شدند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله General Nursing
  • ترجمه مقاله General Nursing
  • مقاله پرستاری عمومی
  • ترجمه مقاله پرستاری عمومی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.