view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
The implications of TARP: Evidence from bank performance and CEO pension benefits
This study examines the effect of compensation restrictions introduced by the Troubled Assets Relief Program (TARP) of 2008 on the performance of banks and their compensation structures. It documents significant performance improvement among TARP banks that experienced Chief Executive Officer (CEO) resignations after their banks accepted TARP funds. The improvement is most significant in the year following CEO resignation. In addition, TARP banks that kept their CEOs show a significant increase in CEO pensions post-TARP. TARP banks that did not experience CEO resignations, thus, appear to substitute pension increases for their CEOs to mitigate the TARP-induced decrease in conventional forms of compensation. Further analysis on all banks without CEO resignations shows that TARP banks have significantly higher increase in pension benefits post 2009 than banks that chose to decline TARP funds. The evidence shows that increased pension arrangements play a significant role in CEOs’ decisions to remain in their roles despite the constraints imposed by TARP.
پیامدهای of: شواهدی از عملکرد بانکی و مزایای بازنشستگی مدیر عامل
این مطالعه به بررسی تاثیر محدودیت‌های جبران ارائه‌شده توسط برنامه امداد بحران (TARP)سال ۲۰۰۸ بر عملکرد بانک‌ها و ساختارهای جبرانی آن‌ها می‌پردازد. این سند بهبود عملکرد قابل‌توجهی را در میان بانک‌هایی که با تجربه استعفای مدیر عامل (CEO)را پس از اینکه their صندوق‌های سرمایه‌گذاری را پذیرفته‌اند، نشان می‌دهد. این بهبود در سال بعد از استعفای مدیرعامل بسیار قابل‌توجه است. علاوه بر این، بانک‌های TARP که مدیران عامل خود را حفظ کرده‌اند، افزایش قابل‌توجهی را در حقوق بازنشستگی مدیرعامل، پس از TARP نشان می‌دهند. بانک‌هایی که استعفای مدیر عامل را تجربه نکرده اند، در نتیجه به نظر می‌رسد که با افزایش حقوق بازنشستگی برای مدیران عامل خود افزایش می‌یابد تا کاهش ناشی از TARP را به شکل مرسوم جبران کاهش دهند. تحلیل بیشتر در مورد تمام بانک‌ها بدون استعفای مدیر عامل نشان می‌دهد که بانک‌های TARP به طور قابل‌توجهی افزایش قابل‌توجهی در مزایای بازنشستگی پس از سال ۲۰۰۹ نسبت به بانک‌هایی که تمایل به کاهش بودجه TARP دارند، دارند. شواهد نشان می‌دهد که افزایش ترتیبات بازنشستگی نقش مهمی در تصمیمات مدیران عامل ایفا می‌کند تا علی‌رغم محدودیت‌های اعمال‌شده توسط TARP، در نقش خود باقی بمانند.
ترجمه شده با 
- مقاله Sociology and Political Science
- ترجمه مقاله Sociology and Political Science
- مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
- ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
- مقاله Accounting
- ترجمه مقاله Accounting
- مقاله حسابداری
- ترجمه مقاله حسابداری
ترجمه کنید