view in publisher's site

The joint entrance exam, overconfident directors and firm performance

Highlights•Corporate directors who, as teenagers, successfully passed the Joint Entrance Exam (JEE), hold more directorships relative to those directors who did not enjoy similar success in their teenage years.•A significantly positive relationship exists between firm performance and the fraction of such successful directors on a given corporate board.•Boards comprised of a higher proportion of such directors, when appointing a new director, are more likely to appoint a JEE-successful individual.•Personal overconfidence (fueled by spectacular success early in life) likely serves as the channel through which the presence of such directors on Indian corporate boards translates into superior firm performance.AbstractIndia has held an annually administered national examination for admission into its most prestigious undergraduate engineering colleges for over 50 years (known as the Joint Entrance Exam or JEE). The odds of success in this exam are minuscule. We show that those corporate directors who, as teenagers, successfully passed the JEE, hold more directorships relative to those directors who did not enjoy similar success in their teenage years. Furthermore, we show a significantly positive relationship exists between firm performance and the fraction of such successful directors on a given corporate board. We also find that, when appointing a new director, those corporate boards comprised of a higher proportion of JEE-directors are more likely to appoint a JEE-successful individual. Furthermore, complex firms have larger boards and a larger fraction of JEE-directors. Further, a significantly higher proportion of complex firms, when appointing new directors, appoint JEE-directors, relative to the other firms. We believe that the JEE-directors are an overconfident group (fueled by spectacular success early in life) and it is intrinsic overconfidence that propels them to make decisions on corporate boards that translates into superior firm performance.

آزمون ورودی مشترک، مدیران overconfident و عملکرد شرکت

کاره‌ای مهم: مدیران شرکت که به عنوان نوجوان با موفقیت از آزمون ورودی مشترک (jee)عبور کردند، نسبت به مدیرانی که در ساله‌ای نوجوانی از موفقیت مشابهی برخوردار نبودند، directorships بیشتری داشتند. * یک رابطه مثبت و مثبت بین عملکرد شرکت و کسری از چنین مدیران موفق در هیات‌مدیره یک شرکت وجود دارد. هییت مدیره متشکل از یک بخش بالاتر از این مدیران، در هنگام انتصاب یک کارگردان جدید، بیشتر احتمال دارد فردی موفق و موفق را منصوب کند. اعتماد به نفس کاذب (با موفقیت چشمگیر در زندگی)به احتمال زیاد به عنوان کانالی عمل می‌کند که از طریق آن حضور چنین مدیرانی در هیات‌مدیره شرکت‌های هندی به شرکت برتر تبدیل می‌شود performance.Abst ractIndia یک بررسی ملی برای پذیرش در معتبرترین دانشکده‌های مهندسی در بیش از ۵۰ سال (معروف به آزمون ورودی مشترک یا jee)برگزار کرده‌است. شانس موفقیت در این امتحان ناچیز است. ما نشان می‌دهیم که آن مدیران شرکتی که به عنوان نوجوان با موفقیت از jee عبور کردند، نسبت به مدیرانی که در ساله‌ای نوجوانی از موفقیت مشابهی برخوردار نبودند، directorships بیشتری داشتند. علاوه بر این، ما یک رابطه مثبت و قابل‌توجه بین عملکرد شرکت و کسری از چنین مدیران موفق در یک هیات‌مدیره شرکت داده‌شده را نشان می‌دهیم. همچنین متوجه می‌شویم که، زمانی که یک کارگردان جدید را منصوب می‌کند، آن هیات‌های شرکت متشکل از یک بخش بالاتر از jee - مدیران به احتمال زیاد یک فرد jee - موفق را منصوب می‌کنند. بعلاوه، شرکت‌های مختلط boards بزرگتری دارند و بخش بزرگتری از jee - directors. علاوه بر این، نسبت بسیار بیشتری از شرکت‌های مختلط، زمانی که مدیران جدید را منصوب می‌کنند، jee - directors را به شرکت‌های دیگر منصوب می‌کنند. ما معتقدیم که مدیران jee (directors)یک گروه overconfident (با موفقیت چشمگیر در اوایل زندگی)و اعتماد به نفس کاذب هستند که آن‌ها را وادار به اتخاذ تصمیمات بر روی هیات‌های شرکتی می‌کند که به عملکرد شرکت برتر تبدیل می‌شوند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Economics and Econometrics
  • ترجمه مقاله Economics and Econometrics
  • مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.