view in publisher's site

Does board gender diversity increase dividend payouts? Analysis of global evidence

Highlights•Both of the number and proportion of female board directors positively affect the likelihood and the level of dividend payouts.•Good institutional environment weakens the effect of board gender diversity on dividend payouts.•Firms with a larger number of female directors are more prone to pay dividends when management holds a larger ownership stake.•There exists a significantly positive relation between gender-diverse boards and dividend initiations or increases.•The findings are robust after controlling for potential endogeneity concerns.AbstractEmploying 63,464 firm-year observations of 8876 companies in 22 countries from 2000 to 2013, we conduct a series of multiple regression analyses that reveal a significantly positive relationship between board gender diversity and dividend payouts. The empirical results confirm that board gender diversity facilitates corporate governance and consequently promotes dividend payouts. We also show that a good institutional environment may weaken the effect of board gender diversity on dividend payouts. Institutional ownership is positively associated with board gender diversity and that corporate dividend payouts increase when female senior executives have shareholdings. The findings of our analysis are robust after controlling for potential endogeneity concerns.

آیا تنوع جنسیتی هیات پرداخت سود سهام را افزایش می‌دهد؟

نکات برجسته * تعداد و سهم مدیران زن به طور مثبت بر احتمال و سطح پرداخت سود سهام تاثیر می‌گذارند. * محیط نهادی خوب تاثیر تنوع جنسیتی هیات‌مدیره بر پرداخت سود سهام را تضعیف می‌کند. * شرکت‌های با تعداد بیشتری از مدیران زن بیشتر در معرض پرداخت سود سهام هستند هنگامی که مدیریت دارای سهام مالکیت بزرگتری است. * رابطه مثبت قابل‌توجهی بین هیات‌های مدیره متنوع - جنسیتی و شروع یا افزایش سود سهام وجود دارد. * این یافته‌ها پس از کنترل نگرانی‌های بالقوه درونزایی قوی هستند. صرف‌نظر از ۶۳،۴۶۴ مشاهده سال - شرکت ۸۸۷۶ شرکت در ۲۲ کشور از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۳، ما یک سری تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه را انجام می‌دهیم که رابطه مثبت قابل‌توجهی را بین تنوع جنسیتی هیات‌مدیره و پرداخت سود سهام نشان می‌دهد. نتایج تجربی تایید می‌کنند که تنوع جنسیتی هیات‌مدیره حاکمیت شرکتی را تسهیل می‌کند و در نتیجه پرداخت‌های سود سهام را ارتقا می‌دهد. ما همچنین نشان می‌دهیم که یک محیط نهادی خوب ممکن است اثر تنوع جنسیتی هیات‌مدیره بر پرداخت سود سهام را تضعیف کند. مالکیت نهادی به طور مثبت با تنوع جنسیتی هیات‌مدیره در ارتباط است و اینکه پرداخت‌های سود سهام شرکتی زمانی افزایش می‌یابد که مدیران اجرایی ارشد زن سهامداری داشته باشند. یافته‌های تحلیل ما پس از کنترل نگرانی‌های درونزایی بالقوه قوی هستند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Economics and Econometrics
  • ترجمه مقاله Economics and Econometrics
  • مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.