view in publisher's site

Director skill sets

Directors are not one-dimensional. We characterize their skill sets by exploiting Regulation S-K's 2009 requirement that U.S. firms must disclose the experience, qualifications, attributes, or skills that led the nominating committee to choose an individual as a director. We then examine how skills cluster on and across boards. Factor analysis indicates that the main dimension along which boards vary is in the diversity of skills of their directors. We find that firm performance increases when director skill sets exhibit more commonality.

مجموعه مهارت‌های مدیر

مدیران یک بعدی نیستند. ما مجموعه مهارت‌های خود را با استفاده از مقررات S - K's ۲۰۰۹ تشریح می‌کنیم که شرکت‌های آمریکایی باید تجربه، صلاحیت، ویژگی‌ها و یا مهارت‌هایی را که کمیته کاندید شدن را به انتخاب یک فرد به عنوان مدیر هدایت می‌کند، افشا کنند. سپس بررسی می‌کنیم که چگونه مهارت‌ها به صورت دسته‌های مختلف و در سرتاسر صفحه قرار می‌گیرند. تحلیل عامل نشان می‌دهد که ابعاد اصلی که در آن boards تغییر می‌کنند در تنوع مهارت‌های مدیران آن‌ها است. ما متوجه می‌شویم که وقتی مجموعه مهارت‌های مدیران نقاط اشتراک بیشتری را نشان می‌دهد عملکرد شرکت افزایش می‌یابد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Economics and Econometrics
  • ترجمه مقاله Economics and Econometrics
  • مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.