view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
Publisher’s Note
Firms finance intangible investment through employee compensation contracts. In a dynamic model in which intangible capital is embodied in a firm’s employees, we analyze the firm’s optimal decisions on intangible capital investment, employee compensation contracts, and financial leverage. Employee financing is achieved by delaying wage payments in the form of future claims. We show that intangible capital investment is highly correlated with employee financing but not with debt issuance or regular equity refinancing. In our quantitative analysis, we show that this new channel of employee financing explains the cross-industry differences in leverage and financing patterns.
تامین سرمایه معنوی
شرکت‌ها از طریق قراردادهای کمپنزاسیون کارکنان، سرمایه‌گذاری نامشهود را تامین مالی می‌کنند. در یک مدل پویا که در آن سرمایه ناملموس در کارمندان یک شرکت تجسم می‌شود، ما تصمیمات بهینه شرکت را در مورد سرمایه‌گذاری دارایی‌های نامشهود، قراردادهای پاداش کارکنان، و اهرم مالی تحلیل می‌کنیم. تامین مالی کارمند با تاخیر در پرداخت دست‌مزد به شکل ادعاهای آینده به دست می‌آید. ما نشان می‌دهیم که سرمایه‌گذاری سرمایه ناملموس به شدت با تامین مالی کارمند مرتبط است اما نه با صدور بدهی و یا عدم پرداخت بدهی منظم. در تجزیه و تحلیل کمی ما نشان می‌دهیم که این کانال جدید از تامین مالی کارمندان تفاوت‌های صنعت متقابل را در الگوهای نفوذ و تامین مالی توضیح می‌دهد.
ترجمه شده با 
- مقاله Strategy and Management
- ترجمه مقاله Strategy and Management
- مقاله استراتژی و مدیریت
- ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
- مقاله Economics and Econometrics
- ترجمه مقاله Economics and Econometrics
- مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
- ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
- مقاله Finance
- ترجمه مقاله Finance
- مقاله مالی
- ترجمه مقاله مالی
- مقاله Accounting
- ترجمه مقاله Accounting
- مقاله حسابداری
- ترجمه مقاله حسابداری
ترجمه کنید