view in publisher's site

Linking mechanisms of work–family conflict and segmentation

Despite the abundance of work and family research, few studies have compared the linking mechanisms specified in theoretical models of work–family conflict and segmentation. Accordingly, the current study provides a greater degree of empirical clarity concerning the interplay of work and family by directly examining the indirect effects of work–family conflict linkages and the direct effects of segmentation linkages on work and family satisfaction outcomes. Results, based on 209 samples and 994 effect sizes, indicate that indirect effect work–family conflict models explain 2.20% and 6.20% of the variance in job and family satisfaction outcomes, whereas direct effect segmentation models explain 54.10% and 48.50% of the variance in job and family satisfaction outcomes. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.

پیوند دادن مکانیزم تعارض و بخش‌بندی خانواده - خانواده

با وجود فراوانی کار و تحقیقات خانوادگی، مطالعات کمی نسبت به مکانیسم‌های ارتباطی مشخص در مدل‌های نظری تعارض و بخش‌بندی خانوادگی مقایسه شده‌اند. بر این اساس، مطالعه حاضر، میزان بیشتری از وضوح تجربی در رابطه با اثر متقابل کار و خانواده را با بررسی مستقیم اثرات غیر مستقیم ارتباطات بین خانواده و اثرات مستقیم روابط تقسیم‌بندی بر سر کار و نتایج رضایت خانواده ارایه می‌دهد. نتایج، براساس ۲۰۹ نمونه و اندازه ۹۹۴ تاثیر، نشان می‌دهند که اثر غیر مستقیم مدل‌های تعارض کار - خانواده ۲.۲ % و ۶.۲۰ % واریانس در نتایج رضایت شغلی و خانواده را توضیح می‌دهند، در حالی که مدل‌های تقسیم‌بندی تاثیر مستقیم ۵۴.۱۰ % و ۴۸.۵۰ % واریانس در نتایج رضایت شغلی و خانوادگی را توضیح می‌دهند. مفاهیم نظری و عملی این یافته‌ها مورد بحث قرار گرفته‌اند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Life-span and Life-course Studies
  • ترجمه مقاله Life-span and Life-course Studies
  • مقاله مطالعات عمر و دوره زندگی
  • ترجمه مقاله مطالعات عمر و دوره زندگی
  • مقاله Education
  • ترجمه مقاله Education
  • مقاله تحصیل
  • ترجمه مقاله تحصیل
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Applied Psychology
  • ترجمه مقاله Applied Psychology
  • مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی کاربردی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.