view in publisher's site

Organizational justice enactment: An agent-focused review and path forward

Highlights•Classic justice theories provide numerous guidelines on how to treat others fairly.•Individual and situational factors drive agents' behavior.•Targets influence their agents' enactment of justice.•Enacting justice can present challenges, as well as benefits for the agents themselves.AbstractJustice enactment reflects the extent to which agents (e.g., supervisors, decision-makers, and others with power to treat others fairly) adhere to or violate justice rules. Despite the soaring interest that this vantage point has received in recent years, the justice literature focusing on the agent has remained rather fragmented. Further, this literature lacks a framework that integrates the recent empirical work, captures the current state of the field, and proposes questions that remain. Our review summarizes the extant findings on justice enactment by addressing two underlying questions: 1) why do agents behave fairly or unfairly? and 2) what helps or impedes agents' ability to adhere to well-established principles of organizational justice? Upon reviewing over forty empirical articles, we propose a path forward to optimize our understanding of justice enactment and its relationship with a host of individual, vocational, and organizational behaviors. We highlight various areas that are particularly well-suited to benefit from further research: 1) investigating additional justice motives, 2) approaching organizational justice enactment as a shared responsibility of targets and agents, 3) assessing justice enactment in agents' and targets' vocational development, 4) exploring the role of justice enactment in individuals' well-being, 5) advancing our understanding of cross-cultural factors in enacting justice, and 6) and nesting justice enactment within the context of contemporary culture and morality.

تصویب عدالت سازمانی: یک بررسی متمرکز بر عامل و مسیر به جلو

نکات مهم: نظریه‌های عدالت کلاسیک دستورالعمل‌های زیادی را در مورد چگونگی رفتار عادلانه با دیگران ارایه می‌دهند. عوامل فردی و موقعیتی رفتار عوامل را هدایت می‌کنند. این اهداف بر اجرای عدالت نمایندگان آن‌ها تاثیر می‌گذارد. عدالت Enacting می‌تواند چالش‌هایی را به همراه داشته باشد، همچنین منافع برای نمایندگان themselves.Abst ractJustice نشان‌دهنده میزان آن است که عوامل (به عنوان مثال، سرپرستان، تصمیم گیرندگان و دیگران با قدرت برخورد منصفانه با دیگران)به نقض قوانین قضایی پایبند هستند. علی‌رغم توجه فزاینده به این نکته که این نقطه برتر در سال‌های اخیر دریافت کرده‌است، ادبیات قضایی که بر روی عامل متمرکز شده‌است نسبتا پراکنده باقی مانده‌است. علاوه بر این، این مقاله فاقد چارچوبی است که کار تجربی اخیر را یکپارچه کرده، وضعیت فعلی میدان را ثبت کرده، و سوالاتی را مطرح می‌کند که باقی می‌ماند. مرور ما یافته‌های موجود در مورد تصویب عدالت را با پرداختن به دو سوال اساسی خلاصه می‌کند: ۱)چرا این عوامل منصفانه رفتار می‌کنند یا ناعادلانه؟ و ۲)چه چیزی کمک می‌کند و یا مانع از توانایی عوامل برای پایبندی به اصول تثبیت‌شده عدالت سازمانی می‌شود؟ ما با مرور بیش از چهل مقاله تجربی، مسیری را برای بهینه‌سازی درک ما از وضع واقعیت عدالت و رابطه آن با میزبانی از رفتارهای فردی، حرفه‌ای و سازمانی پیشنهاد می‌کنیم. ما حوزه‌های مختلفی را که به طور خاص برای منافع تحقیق بیشتر مناسب هستند را برجسته می‌کنیم: ۱)تحقیق در مورد انگیزه‌های قضایی (۲)نزدیک شدن به اجرای عدالت سازمانی به عنوان مسیولیت مشترک اهداف و عوامل (۳)بررسی نقش عوامل فرهنگی در اجرای عدالت، و ۶)و اجرای عدالت در چارچوب فرهنگ معاصر و اخلاق.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Life-span and Life-course Studies
  • ترجمه مقاله Life-span and Life-course Studies
  • مقاله مطالعات عمر و دوره زندگی
  • ترجمه مقاله مطالعات عمر و دوره زندگی
  • مقاله Education
  • ترجمه مقاله Education
  • مقاله تحصیل
  • ترجمه مقاله تحصیل
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Applied Psychology
  • ترجمه مقاله Applied Psychology
  • مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی کاربردی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.