view in publisher's site

A whole-life perspective of sustainable careers: The nature and consequences of nonwork orientations

Highlights•Agreeableness is positively related to NWO family and community.•Extraversion and openness are positively related to NWO private life and community.•Self-enhancement work values are positively related to all three NWO dimensions.•Different profiles of NWO and work role commitment exist.•Whole life profile is associated with more work–nonwork enrichment.AbstractDeveloping a sustainable career necessitates actively considering nonwork roles relative to one's career. However, little is known about who is more or less likely to consider nonwork roles, and what consequences this entails for a sustainable career development. To address this issue, we investigated the nomological net of nonwork orientations (NWO) in two studies, with five samples (total N = 2679). Study 1 explored the nomological net of NWO and found that among students and employees, people high in agreeableness more strongly considered the family and community role, whereas those high in extraversion and openness showed higher NWO for private life and community. Moreover, students and employees who endorsed self-transcendence work values scored higher on NWO. Study 2 examined how different combinations of NWO and work role commitment relate to work–nonwork conflict and enrichment with latent profile analysis. Across three samples including younger, age-heterogenous, and older workers, we identified five distinct profiles: average levels, work focused, personal life focused, family and personal life focused, and whole-life focused (i.e., high in NWO and work role commitment). Notably, people with a whole-life profile (between 6% and 29% of the samples) reported more work–nonwork enrichment, and a tendency for less work–nonwork conflict compared to individuals predominately focused on either work or personal life. Moreover, we found some meaningful age group differences which call for more research into lifespan dynamics in sustainable careers. Overall, the results of the studies help to better understand the meaning of NWO and how they relate to a sustainable approach to career development.

یک دیدگاه کلی از زندگی پایدار: طبیعت و پیامدهای جهت گیری های nonwork

نکات مهم: سازگاری و موافقت، ارتباط مثبتی با خانواده و جامعه دارد. برونگرایی و پذیرا بودن، ارتباط مثبتی با زندگی خصوصی و جامعه دارند. مقادیر کاری خود بهبود به طور مثبتی با هر سه بعد NWO مرتبط هستند. پروفایل های مختلف of و تعهد نقش کار وجود دارد. کل مجموعه زندگی با کار بیشتر مرتبط است - nonwork enrichment.Abst ractDeveloping یک شغل پایدار می‌تواند به طور فعال نقش‌های محوری را نسبت به شغل one's مد نظر قرار دهد. با این حال، کم‌تر شناخته می‌شود که چه کسی بیشتر یا کم‌تر نقش nonwork را در نظر می‌گیرد و عواقب این کار مستلزم توسعه پایدار شغلی است. برای پرداختن به این موضوع، ما تور nomological جهت گیری های nonwork (NWO)را در دو مطالعه با پنج نمونه (مجموع N = ۲۶۷۹)بررسی کردیم. مطالعه ۱، تور nomological NWO را بررسی کرد و نشان داد که در میان دانشجویان و کارمندان، افراد دارای سازگاری بیشتری به عنوان نقش خانواده و جامعه در نظر گرفته می‌شوند، در حالی که افراد بالا در برون گرایی و باز بودن سطح بالاتری را برای زندگی و جامعه خصوصی نشان می‌دهند. علاوه بر این، دانشجویان و کارکنانی که ارزش کاری تعالی را تایید کردند در NWO بالاتر رفتند. مطالعه ۲ بررسی می‌کند که چگونه ترکیبات مختلف of و تعهد نقش کار مربوط به تعارض کار - nonwork و غنی‌سازی با تحلیل پروفایل پنهان است. در میان سه نمونه شامل افراد جوان‌تر، سنی، و کارکنان مسن‌تر، پنج پروفایل متمایز را شناسایی کردیم: سطوح متوسط، تمرکز بر زندگی شخصی، تمرکز بر زندگی شخصی، خانواده و زندگی شخصی متمرکز، و کل زندگی متمرکز (به عنوان مثال بالا در NWO و تعهد نقش کار). شایان‌ذکر است که افراد با یک پروفایل کامل زندگی (بین ۶ تا ۲۹ % از نمونه‌ها)بیشتر از غنی‌سازی work گزارش دادند و تمایل به تعارض کم‌تر - nonwork در مقایسه با افرادی که عمدتا بر روی کار یا زندگی شخصی تمرکز داشتند. علاوه بر این، ما تفاوت‌های بین گروه‌های سنی معنی‌داری را پیدا کردیم که خواستار تحقیقات بیشتر در مورد پویایی طول عمر در شغل‌های پایدار شدند. به طور کلی، نتایج این مطالعات به درک بهتر معنای of و چگونگی ارتباط آن‌ها با یک رویکرد پایدار برای توسعه شغلی کمک می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Education
  • ترجمه مقاله Education
  • مقاله تحصیل
  • ترجمه مقاله تحصیل
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Applied Psychology
  • ترجمه مقاله Applied Psychology
  • مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • مقاله Life-span and Life-course Studies
  • ترجمه مقاله Life-span and Life-course Studies
  • مقاله مطالعات عمر و دوره زندگی
  • ترجمه مقاله مطالعات عمر و دوره زندگی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.