view in publisher's site

What makes work meaningful and why economists should care about it

Highlights•We study the determinants of meaningful work.•Intrinsic, rather than extrinsic, work aspects matter more.•Meaningful work predicts labour market behaviours.•Meaningful work is important to economists.AbstractWe demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics.

چه چیزی کار را معنی‌دار می‌کند و چرا اقتصاددانان باید به آن اهمیت دهند

نکات برجسته ما عوامل تعیین‌کننده کار معنی‌دار را مورد مطالعه قرار می‌دهیم. جنبه‌های کاری درونی به جای بیرونی اهمیت بیشتری دارند. * کار معنادار، رفتارهای بازار کار را پیش‌بینی می‌کند. * کار معنادار برای اقتصاد مهم است. * فعالیت ما نشان می‌دهیم که چرا کار معنادار، یعنی فعالیت‌های مربوط به شغل که افراد آن را هدفمند و ارزشمند می‌دانند، برای اقتصاد دانان کار مهم است. براساس نظریه خود تعیین گری، که نقش استقلال، شایستگی و ارتباط را به عنوان پیش‌شرط انگیزش مشخص می‌کند، ما اولین کسانی هستیم که عوامل تعیین‌کننده معناداری کار را بررسی می‌کنیم. به طور خاص، با استفاده از سه موج بررسی شرایط کاری اروپا، نشان می‌دهیم که استقلال، شایستگی، و ارتباط حدود ۶۰ % از تغییر در درک معنی‌دار بودن کار را توضیح می‌دهند. در همین حال، عوامل بیرونی مانند درآمد، مزایا و پرداخت عملکرد نسبتا بی‌اهمیت هستند. کار معنادار همچنین غیبت، آموزش مهارت‌ها و مقاصد بازنشستگی را پیش‌بینی می‌کند که اهمیت اقتصادی این مفهوم را برجسته می‌کند. ما بینش جدیدی ارائه می‌دهیم که می‌تواند به سازماندهی آینده کار به شیوه‌ای معنی‌دار و مهم کمک کند و راه‌های روشنی را برای تحقیقات آینده در مورد کار معنی‌دار در اقتصاد پیشنهاد دهد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Economics and Econometrics
  • ترجمه مقاله Economics and Econometrics
  • مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.