view in publisher's site

Organizational learning in forensic fingerprint investigation: Solving critical challenges with organizational rule construction

Highlights•Reveal ways in which examiners share their practical professional knowledge•Performing collectively created decision-making criteria and rules.•Performing adaptation of work practices of quality requirements•Performing collective work processes and analytical methodsAbstractThe present study analyses data collected from a series of developmental seminars in a fingerprint laboratory during which fingerprint examiners jointly discussed and developed their work processes, analytical methods, decision-making criteria and rules of documentation. The analysed organizational development took place in the context of moving from paper to digital documentation and from individually to collectively mastered work process. The fingerprint examiners who participated in the seminar series jointly reflected on their existing professional rules and operational practices, improvement of which was called for to facilitate organizational learning. The analysed data set consists of 10 audio-recorded developmental seminars with written documents as well as notes and decisions that were made during the seminar. The results of the study will reveal the complex ways in which the fingerprint examiners share their practical professional knowledge and collectively create decision-making criteria and rules of investigative practices so as to adapt their work practices to the changing quality requirements, evolving international standards and digitalization of research documentation.

یادگیری سازمانی در بررسی اثر انگشت قانونی: حل چالش‌های حیاتی با ساختار حاکمیت سازمانی

نکات مهم: روش‌های Reveal که در آن‌ها examiners دانش حرفه‌ای عملی خود را به اشتراک می‌گذارند، انجام دادن به طور جمعی معیارهای تصمیم‌گیری و قوانین را ایجاد می‌کند. انجام انطباق شیوه‌های کار با الزامات کیفیت * انجام فرآیندهای کار جمعی و تجزیه و تحلیل داده‌های تحلیلی، داده‌های جمع‌آوری‌شده از یک سری سمینارهای توسعه در یک آزمایشگاه اثر انگشت را تجزیه و تحلیل کردند و فرآیندهای کاری، روش‌های تحلیلی، معیارهای تصمیم‌گیری و قوانین مستند سازی را توسعه دادند. توسعه سازمانی تحلیل شده در زمینه انتقال از کاغذ به اسناد دیجیتال و از فرد به تنهایی برای تسلط بر فرآیند کار انجام گرفت. The fingerprint که در سری سمینار شرکت کردند به طور مشترک بر قواعد حرفه‌ای موجود و شیوه‌های عملیاتی خود منعکس شدند، که بهبود آن‌ها برای تسهیل یادگیری سازمانی فراخوانده شد. مجموعه داده آنالیز شده متشکل از ۱۰ سمینار رشدی ضبط‌شده با اسناد نوشتاری و همچنین یادداشت‌ها و تصمیماتی است که در طی این سمینار ساخته شده‌اند. نتایج این مطالعه روش‌های پیچیده‌ای را نشان می‌دهد که در آن the اثر انگشت، دانش حرفه‌ای عملی خود را به اشتراک می‌گذارند و به طور جمعی معیارهای تصمیم‌گیری و قوانین شیوه‌های تحقیقی را به منظور انطباق با الزامات کیفیت در حال تغییر، تدوین استانداردهای بین‌المللی و digitalization اسناد تحقیق، به اشتراک می‌گذارند.
ترجمه شده با

سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.