view in publisher's site

CEO-COB prestige distance and change in diversification: Exploring a curvilinear relationship

This study investigates how the prestige distance between a new chief executive officer (CEO) and the chairperson of the board (COB) can influence changes in the firm’s level of diversification. We draw on social comparison theory and activity theory to argue that the prestige distance between a CEO and COB alters the interaction and communication between the two leaders, and accordingly influences the firm’s ability to change its diversification posture. We test our hypotheses on a dataset of 135 firms and find that the prestige distance in CEO-COB dyads has a U-shaped relationship with the change in the firm’s level of diversification. Our results reveal that low CEO-COB prestige distance, and to a lesser extent high CEO-COB prestige distance, creates conditions for greater changes in the firm’s level of diversification. Further, we find that this U-shaped relationship is more pronounced when the CEO-COB dyad has greater age differences and flattens when the dyad shares age similarity.

فاصله اعتبار مدیرعامل COB و تغییر در تنوع: بررسی یک رابطه منحنی

این مطالعه به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه فاصله اعتبار بین مدیر اجرایی جدید (مدیرعامل)و رئیس هیات‌مدیره (COB)می‌تواند بر تغییرات در سطح تنوع شرکت تاثیر بگذارد. ما از نظریه مقایسه اجتماعی و نظریه فعالیت استفاده می‌کنیم تا استدلال کنیم که فاصله اعتبار بین یک مدیرعامل و COB تعامل و ارتباط بین دو رهبر را تغییر می‌دهد و بر این اساس بر توانایی شرکت برای تغییر موضع تنوع آن تاثیر می‌گذارد. ما فرضیات خود را بر روی مجموعه داده ۱۳۵ شرکت تست کردیم و دریافتیم که فاصله اعتبار در روسای عامل - COB، رابطه‌ای U شکل با تغییر در سطح تنوع شرکت دارد. نتایج ما نشان می‌دهند که فاصله اعتبار مدیرعامل - COB پایین، و تا حد کمتری فاصله اعتبار مدیرعامل - COB بالا، شرایطی را برای تغییرات بیشتر در سطح تنوع شرکت ایجاد می‌کند. علاوه بر این، ما دریافتیم که این رابطه U شکل زمانی بیشتر مشخص می‌شود که dyad مدیرعامل COB تفاوت‌های سنی بیشتری داشته باشد و زمانی که dyad شباهت سنی را به اشتراک می‌گذارد، تخت شود.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • مقاله Applied Psychology
  • ترجمه مقاله Applied Psychology
  • مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی کاربردی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.