view in publisher's site

Driving innovation: Public policy and human capital

Highlights•Knowledge does not fully capture human capital as a driver of firm-level innovation.•Motivationally-relevant human capital supports firm-level innovation.•Human resource systems in firms support motivationally-relevant human capital.•Policy interventions help firms develop and monitor human resources for innovation.•Proposes a new policy program to support human capital as a driver of innovation.AbstractHuman capital, the set of skills, knowledge, capabilities and attributes embodied in people, is crucial to firms’ capacity to absorb and organize knowledge and to innovate. Research on human capital has traditionally focused on education and training. A concern with the motivationally-relevant elements of human capital such as employees’ job satisfaction, organizational commitment, and willingness to change in the workplace (all of which have been shown to drive innovation), has often been overlooked in economic research and by public policy interventions to date. The paper addresses this gap in two ways: First, by studying firms’ human resource systems that can enhance these elements of human capital, and second, using the results of this research as a springboard for a public policy program targeted at elements of human capital that have been ignored by traditional education and training interventions. Using a sample of 1070 employee-managers in Ireland, we apply a series of probit regressions to understand how different human resources systems influence the probability of employee-managers reporting the motivationally-relevant elements of human capital. The research: (1) Finds that respondents in organizations with certain human resource systems are more likely to report motivationally-relevant elements of human capital. Specifically, employee-managers in organizations with proactive work practices and that consult with their employee-managers increase the predicted probability of reporting that they are satisfied with their job, willing to change, and are committed to the organization; (2) Highlights the need to consider the role of policy interventions to support the motivationally-relevant elements of human capital; (3) Proposes a new policy program offer to support the motivationally-relevant elements of human capital in order to increase firms’ innovation activity.

نوآوری محوری: سیاست عمومی و سرمایه انسانی

کاره‌ای مهم: دانش به طور کامل سرمایه انسانی را به عنوان گرداننده نوآوری در سطح شرکت ثبت نمی‌کند. سرمایه انسانی مرتبط با نوآوری از نوآوری در سطح شرکت حمایت می‌کند. سیستم‌های منابع انسانی در شرکت‌ها از سرمایه انسانی مرتبط با motivationally حمایت می‌کنند. مداخلات سیاست گذاری به شرکت‌ها در توسعه و نظارت بر منابع انسانی برای نوآوری کمک می‌کنند. ایجاد یک برنامه جدید سیاست برای حمایت از سرمایه انسانی به عنوان راننده سرمایه ractHuman، مجموعه مهارت‌ها، دانش، توانمندی‌ها و ویژگی‌های موجود در افراد، برای ظرفیت شرکت‌ها برای جذب و سازماندهی دانش و نوآوری ضروری است. تحقیقات درباره سرمایه انسانی به طور سنتی بر آموزش و آموزش متمرکز شده‌است. نگرانی از عناصر مرتبط با سرمایه انسانی مانند رضایت شغلی کارکنان، تعهد سازمانی، و تمایل به تغییر در محیط کار (همه آن‌ها برای نوآوری نشان داده شده‌اند)، اغلب در تحقیق اقتصادی و مداخلات سیاست عمومی تا به امروز نادیده گرفته شده‌است. این مقاله این شکاف را به دو روش مورد خطاب قرار می‌دهد: اول، با مطالعه سیستم‌های منابع انسانی شرکت‌ها که می‌تواند این عناصر سرمایه انسانی را افزایش دهد، و دوم، با استفاده از نتایج این تحقیق به عنوان سکوی پرش برای برنامه سیاست عمومی که عناصر سرمایه انسانی را هدف قرار می‌دهد که توسط آموزش سنتی و مداخله‌های آموزشی نادیده گرفته شده‌است. ما با استفاده از نمونه‌ای از ۱۰۷۰ نفر از مدیران در ایرلند، یک سری از رگرسیون پروبیت را برای درک اینکه چگونه سیستم‌های منابع انسانی مختلف بر احتمال تاثیر سیستم‌های منابع انسانی مختلف تاثیر می‌گذارند، اعمال می‌کنیم. این تحقیق نشان می‌دهد که پاسخ دهندگان در سازمان‌هایی با سیستم‌های منابع انسانی خاص، احتمال بیشتری دارند تا عناصر مرتبط با سرمایه انسانی را گزارش دهند. به طور خاص، مدیران - مدیران در سازمان‌ها با شیوه‌های کار فعال و آن مشورت با کارمندان - مدیران احتمال پیش‌بینی‌شده گزارش را افزایش می‌دهند، تمایل به تغییر، تمایل به تغییر، و متعهد به سازمان؛ (۲)Proposes یک برنامه سیاست جدید برای حمایت از عناصر مرتبط با سرمایه انسانی به منظور افزایش فعالیت نوآوری شرکت‌ها.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.