Intersectionality: Connecting experiences of gender with race at work
In recent years, research from various disciplines, including social psychology, sociology, economics, gender studies, and organizational behavior, has illuminated the importance of considering the various ways in which multiple social categories intersect to shape outcomes for women in the workplace. However, these findings are scattered across disciplines, making it difficult for organizational scholars to leverage this knowledge in the advancement of gender research. The purpose of this review is to assemble these findings to capture how gender and race, when considered in tandem, can generate new understandings about women of different racial groups and their experiences in the workplace. We first provide a review of both historic and contemporary interpretations of the intersectionality concept. Next, using an intersectional framework, we review key findings on the distinct stereotypes ascribed to Black, Asian, and White women, and compare and contrast the differential impact of these stereotypes on hiring and leadership for these subgroups of women. Building from these stereotypes, we further review research that explores the different job roles that Black, Asian, and White women occupy, specifically focusing on the impact of occupational segregation, organizational support, and the motherhood penalty. Finally, we examine how the frequency, emotional toll, and legal implications of sexual harassment can vary for women of differing races. Through this review, we bring attention to the pitfalls of studying women as a monolithic category and call for organizational scholars to consider the role of intersectionality in shaping workplace outcomes.
intersectionality: برقراری تجربه جنسیت با نژاد در محل کار
در سال‌های اخیر، تحقیقات از رشته‌های مختلف از جمله روانشناسی اجتماعی، جامعه‌شناسی، اقتصاد، مطالعات جنسیتی و رفتار سازمانی، اهمیت توجه به شیوه‌های مختلف را روشن کرده که در آن‌ها چندین طبقه اجتماعی با نتایج شکل برای زنان در محل کار برخورد می‌کنند. با این حال، این یافته‌ها در رشته‌های مختلف پراکنده شده‌اند و برای محققان سازمانی مشکل است که از این دانش در پیشرفت تحقیقات جنسیتی استفاده کنند. هدف از این بازبینی، مونتاژ این یافته‌ها برای ثبت این است که چگونه جنسیت و نژاد، زمانی که به ترتیب در نظر گرفته می‌شوند، می‌توانند باعث ایجاد تفاهم جدیدی در مورد زنان گروه‌های نژادی مختلف و تجربیات آن‌ها در محل کار شوند. ما ابتدا مروری بر تفاسیر تاریخی و معاصر از مفهوم intersectionality ارایه می‌دهیم. سپس، با استفاده از یک چارچوب intersectional، یافته‌های کلیدی در مورد کلیشه‌های متمایز منسوب به زنان سیاه، آسیایی و سفید را بررسی و مقایسه کرده و تاثیر افتراقی این تصورات قالبی را در استخدام و رهبری برای این زیرگروه‌های زنان مقایسه و مقایسه می‌کنیم. با ساخت این تصورات قالبی، ما تحقیقی را مرور می‌کنیم که نقش‌های مختلف شغلی را بررسی می‌کند که زنان سیاه، آسیایی و سفید به طور خاص بر روی تاثیر تبعیض نژادی، حمایت سازمانی، و مجازات مادری متمرکز می‌شوند. در نهایت، ما بررسی می‌کنیم که چگونه فرکانس، عوارض احساسی و پیامدهای قانونی آزار جنسی می‌تواند برای زنان نژاده‌ای مختلف متفاوت باشد. از طریق این بررسی، ما به دام‌های مطالعه زنان به عنوان یک مقوله یکپارچه توجه می‌کنیم و از اندیشمندان سازمانی می‌خواهیم تا نقش of در شکل‌دهی به نتایج کاری را مد نظر قرار دهند.
ترجمه شده با 
ترجمه کنید