view in publisher's site

Understanding the impact of radical change on the effectiveness of national-level sport organizations: A multi-stakeholder perspective

Highlights•Radical change is a key aspect of survival, but difficult to manage successfully.•A case study of U SPORTS and its internal and external stakeholders was undertaken.•Radical change can impact the effectiveness of national-level sport organizations.•Impact of radical change varies based on the effectiveness approach used.•Impact of radical change varies based on the perspective of different stakeholders.AbstractThe purpose of this study was to understand how radical organizational change impacts the effectiveness of national-level sport organizations from the perspectives of internal and external stakeholders. A single case study methodology of U SPORTS – the national governing body of university sport in Canada – was employed. Data sources included 32 semi-structured interviews with internal (n = 16) and external stakeholders (n = 16), as well as documentation (e.g., annual reports, financial statements). Results indicated the effectiveness of organizations can be impacted by radical change but can vary in the degree of impact, depending on the organizational effectiveness approach and stakeholder perspective used. Using both internal and external stakeholders contributes to our understanding of radical organizational change, as it demonstrates the outward impact of change on not only the focal sport organization but also its external stakeholders, which are critical for organizational survival.

درک تاثیر تغییرات اساسی در اثربخشی سازمان‌های ورزشی سطح ملی: یک دیدگاه چند -

نکات مهم: تغییر رادیکال جنبه کلیدی بقا است، اما مدیریت موفقیت‌آمیز آن دشوار است. مطالعه موردی U SPORTS و سهامداران خارجی و خارجی آن انجام شد. تغییر رادیکال می‌تواند تاثیر سازمان‌های ورزشی سطح ملی را تحت‌تاثیر قرار دهد. تاثیر تغییرات رادیکال براساس رویکرد اثربخشی مورد استفاده تغییر می‌کند. تاثیر تغییرات رادیکال مبتنی بر دیدگاه متفاوت stakeholders.Abst مختلف از این مطالعه، این بود که درک کنیم که چگونه تغییر سازمانی رادیکال، اثربخشی سازمان‌های ورزشی سطح ملی را از دیدگاه سهامداران داخلی و خارجی تحت‌تاثیر قرار می‌دهد. یک روش مطالعه موردی از U SPORTS - نهاد ملی حاکم بر ورزش دانشگاهی در کانادا - به کار گرفته شد. منابع داده شامل ۳۲ مصاحبه نیمه ساختار یافته با داخلی (n = ۱۶)و سهامداران خارجی (n = ۱۶)و همچنین مستندسازی (به عنوان مثال، گزارش‌های سالانه، اظهارنامه‌های مالی). نتایج نشان داد که اثربخشی سازمان‌ها می‌تواند تحت‌تاثیر تغییرات اساسی باشد، اما می‌تواند در درجه تاثیر، بسته به رویکرد اثربخشی سازمانی و دیدگاه ذینفعان به کار رود. استفاده از هر دو سهامداران داخلی و خارجی به درک ما از تغییر سازمانی رادیکال کمک می‌کند، چرا که تاثیر خارجی تغییر در نه تنها سازمان ورزش مرکزی بلکه سهامداران خارجی آن را نشان می‌دهد که برای بقای سازمانی حیاتی هستند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Tourism, Leisure and Hospitality Management
  • ترجمه مقاله Tourism, Leisure and Hospitality Management
  • مقاله مدیریت گردشگری، اوقات فراغت و هتلداری
  • ترجمه مقاله مدیریت گردشگری، اوقات فراغت و هتلداری
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Marketing
  • ترجمه مقاله Marketing
  • مقاله بازاریابی
  • ترجمه مقاله بازاریابی
  • مقاله Management Science and Operations Research
  • ترجمه مقاله Management Science and Operations Research
  • مقاله علوم مدیریت و پژوهش عملیاتی
  • ترجمه مقاله علوم مدیریت و پژوهش عملیاتی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.