view in publisher's site

Relationship between top executive compensation and corporate governance: evidence from large Italian listed companies

The modernization of corporate governance aims the alignment of the interests of managers with those of companies, promoting a new discipline of internal controls and risk analysis with an enforcement of shareholder rights of information. This research investigates the impact of corporate governance variables—ownership, board of directors and remuneration committee—on executive compensation. A balanced sample of 52 Italian listed companies has been adopted to test the hypotheses, covering 55.98% and 47.13% of market capitalization in 2011 and 2015, respectively, and including 669 board members. Theoretical models evidence a certain stability of compensation schemes for Italian managers over time. Findings suggest that there is a statistically significant positive effect of familiar ownership on the amount of compensation. Along with the nature of ownership, the number of directors in the remuneration committee appointed by minorities assumes a determinant role. With statistical significance, it affects negatively the compensation level, but, contrarily to best practices, it affects negatively the adoption of forms of incentive compensation.

رابطه بین جبران اجرایی برتر و حاکمیت شرکتی: شواهدی از شرکت‌های بزرگ ایتالیایی

مدرن‌سازی حاکمیت شرکتی، همسویی منافع مدیران با آن شرکت‌ها، ترویج یک رشته جدید از کنترل‌های داخلی و تجزیه و تحلیل ریسک با اجرای حقوق صاحبان سهام است. این تحقیق به بررسی تاثیر متغیرهای حاکمیت شرکتی - مالکیت، هیات‌مدیره و کمیته پاداش - بر پرداخت حقوق اجرایی می‌پردازد. یک نمونه متوازن از ۵۲ شرکت لیست شده ایتالیایی برای آزمون فرضیه‌ها به کار گرفته شده‌است که ۵۵.۹۸ درصد و ۴۷.۱۳ درصد از سرمایه‌گذاری در بازار را در سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۵، و از جمله ۶۶۹ عضو هیات‌مدیره را پوشش می‌دهند. مدل‌های نظری، ثبات مشخصی از طرح‌های جبرانی برای مدیران ایتالیایی در طول زمان نشان می‌دهند. یافته‌ها نشان می‌دهند که تاثیر مثبت و معنی‌داری از مالکیت آشنا بر میزان غرامت وجود دارد. در کنار ماهیت مالکیت، تعداد مدیران در کمیته پاداش تعیین‌شده توسط اقلیت‌ها نقش تعیین‌کننده‌ای را ایفا می‌کند. با وجود اهمیت آماری، تاثیر منفی بر سطح جبران تاثیر می‌گذارد، اما بر خلاف بهترین عملکردها بر پذیرش اشکال جبران خسارت تاثیر منفی می‌گذارد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Economics and Econometrics
  • ترجمه مقاله Economics and Econometrics
  • مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.