view in publisher's site

Bricolage and growth in social entrepreneurship organisations

This paper explores the role of bricolage in the growth of social entrepreneurship organisations (SEOs). Building on the premises that (1) bricolage is based on the resources at hand and the subjective perspectives that individuals have of these resources, and (2) the characteristics of the top management team (TMT) are an indicator of the resources they make available to the organisation and their ability to put different perspectives into play to interpret resource environments, we seek to determine which configurations of resource endowment, autonomy in the use of resources, TMT diversity and bricolage promote organisational growth. Using a fuzzy-set theoretical technique (fsQCA), we show that the effect of bricolage on organisational growth is contingent on the availability of resources, the degree of autonomy in using these resources and TMT diversity in organisational tenure. Our findings also indicate that TMT gender diversity is not a relevant condition to the growth of SEOs that use bricolage and that TMTs incorporating members with differing levels of previous experience in for-profit organisations exert a negative impact on organisational growth.

رشد و رشد در سازمان‌های کارآفرینی اجتماعی

این مقاله به بررسی نقش bricolage در رشد سازمان‌های کارآفرینی اجتماعی می‌پردازد. براساس منابعی که در اختیار سازمان قرار دارند و (۲)ویژگی‌های تیم مدیریت ارشد (TMT)شاخصی از منابعی هستند که در دسترس سازمان و توانایی آن‌ها برای قرار دادن دیدگاه‌های مختلف برای تفسیر محیط‌های منابع هستند، ما به دنبال تعیین این هستیم که کدام پیکربندی از منابع، استقلال در استفاده از منابع، تنوع TMT و bricolage رشد سازمانی را ترویج می‌کنند. ما با استفاده از تکنیک نظری مجموعه فازی (fsQCA)نشان می‌دهیم که تاثیر of بر رشد سازمانی، مشروط به در دسترس بودن منابع، درجه استقلال در استفاده از این منابع و تنوع منات در تصدی سازمانی است. یافته‌های ما همچنین نشان می‌دهد که تنوع جنسیتی منات یک شرط مرتبط با رشد of نیست که از bricolage استفاده می‌کند و TMT ها شامل اعضای با سطوح متفاوت تجربه قبلی در سازمان‌های غیرانتفاعی اثر منفی بر رشد سازمانی اعمال می‌کنند.
ترجمه شده با

سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.