Affective commitment and turnover intentions among healthcare professionals: the role of emotional exhaustion and disengagement

This paper utilises the conservation of resources theory to examine the mediating role played by disengagement in the relationships between emotional exhaustion, affective commitment and turnover intentions among healthcare professionals. Structural equation modelling was conducted on data obtained from 302 healthcare professionals in a major Australian cancer hospital. Our findings demonstrate that disengagement fully mediates the relationships between emotional exhaustion and both affective commitment and turnover intentions. Recommendations for future research are suggested and practical implications discussed.

تعهد عاطفی و قصد ترک خدمت در میان متخصصان مراقبت‌های بهداشتی: نقش خستگی هیجانی و ترک خدمت

این مقاله از نظریه حفاظت از منابع برای بررسی نقش واسطه‌ای که با قطع ارتباط در روابط بین خستگی هیجانی، تعهد موثر و قصد ترک خدمت در میان متخصصان مراقبت‌های بهداشتی ایفا می‌شود، استفاده می‌کند. مدل‌سازی معادله ساختاری بر روی داده‌های به‌دست‌آمده از ۳۰۲ متخصص مراقبت‌های بهداشتی در یک بیمارستان بزرگ سرطان استرالیا انجام شد. یافته‌های ما نشان می‌دهد که عدم تعهد به طور کامل رابطه بین خستگی عاطفی و تعهد عاطفی و قصد ترک خدمت را تعدیل می‌کند. توصیه‌هایی برای تحقیقات آینده پیشنهاد شده و مفاهیم عملی مورد بحث قرار می‌گیرند.

ترجمه شده با