view in publisher's site

A non-linear relationship between the cumulative exposure to occupational stressors and nurses’ burnout and the potentially emotion regulation factors

Background: Stressful situations can increase the likelihood of nurses experiencing negative emotions, especially burnout.Aims: To explore the association of cumulative exposure to occupational stressors and emotion regulation strategies with nurses’ burnout.Methods: Participants were 602 nurses from three general hospitals in Jinan, China. Social demographic characteristics, occupational stress, burnout, and emotion regulation strategies (cognitive reappraisal, expressive suppression, and rumination), were assessed.Results: Nearly 70% of nurses reported that they were burnt out. Those with a moderate level and high level of stressors were 3.203 times and 26.444 times more likely to have burnout, respectively (x2trend = 62.732). Logistic regression revealed that nurses had higher cognitive reappraisal score (odds ratios (OR) = 0.941), scored lower for burnout. Those who had higher expressive suppression score (OR = 1.054), higher rumination score (OR = 1.037), and a higher level of stressors (OR = 2.779–18.259) scored higher for burnout. The results of sensitivity analysis were similar.Conclusions: A non-linear relationship exists between the cumulative exposure to occupational stressors and nurses’ burnout. Those who less frequently use cognitive reappraisal, more frequently use rumination and expressive suppression, and have a high level of stressors may be more likely to experience burnout.

یک رابطه غیر خطی بین مواجهه جمعی با عوامل استرس زای شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران و عوامل تنظیم هیجان بالقوه

سابقه و هدف: موقعیت‌های استرس زا می‌توانند احتمال تجربه احساسات منفی توسط پرستاران را افزایش دهند. اهداف: برای کشف ارتباط مواجهه جمعی با عوامل استرس زای شغلی و استراتژی‌های تنظیم هیجان با پرستاران، شرکت کنندگان شامل ۶۰۲ پرستار از سه بیمارستان عمومی در جینان چین بودند. ویژگی‌های جمعیت شناختی اجتماعی، استرس شغلی، فرسودگی شغلی و راهبردهای تنظیم هیجان (ارزیابی مجدد شناختی، سرکوب بیانی، و نشخوار فکری)مورد ارزیابی قرار گرفتند. افرادی که سطح متوسط و بالایی از عوامل استرس زا داشتند به ترتیب ۳.۲۰۳ و ۲۶.۴۴۴ برابر احتمال بیشتری برای فرسودگی شغلی داشتند (* گرایش = ۶۲.۷۳۲). رگرسیون لجستیک نشان داد که پرستاران نمره ارزیابی مجدد شناختی بالاتری داشتند (نسبت شانس (OR)= ۰.۹۴۱)و برای فرسودگی شغلی امتیاز کمتری کسب کردند. آن‌هایی که نمره سرکوب رسای بالاتری داشتند (OR = ۱.۰۵۴)، نمره نشخوار فکری بالاتر (OR = ۱.۰۳۷)، و سطح بالاتری از عوامل استرس زا (OR = ۲.۷۷۹ - ۱۸.۲۵۹)برای فرسودگی شغلی بالاتر بودند. نتایج تحلیل حساسیت مشابه بود. تغییرات: یک رابطه غیر خطی بین مواجهه جمعی با عوامل استرس زای شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران وجود دارد. کسانی که کم‌تر از ارزیابی مجدد شناختی استفاده می‌کنند، بیشتر از نشخوار فکری و سرکوب گویایی استفاده می‌کنند، و سطح بالایی از عوامل استرس زا دارند، ممکن است فرسودگی را تجربه کنند.
ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.