view in publisher's site

Beyond the Surface: Exploring the Relationship between Value Diversity and Team Creativity

Whether diversity enhances or impedes team creativity remains an issue of scholarly debate. Explanations of this ambiguity often lie in how diversity is both operationalized and measured. Eschewing the popular approach of using differences in objective criteria to signal diversity, a deep-level approach that focuses on differences in personal values is taken in this study. Value diversity is measured in the two forms of variety and separation and their associations with team creativity are explored. The investigation is augmented by considering the mediating role of team communication in these associations. The analysis was conducted on a sample of 98 teams, using both subjective and objective measures. The findings reveal that when considering value diversity in terms of variety, there is a positive association between diversity and team creativity. However, when the separation dimension of value diversity is considered, a negative association between diversity and team creativity is identified. Complex pathways pertaining to the role of communication within these relationships are also uncovered. In moving beyond rudimentary categories and measurement of diversity, this study further elucidates the complexity of the diversity–creativity relationship. Conclusions are drawn and implications for further research and managerial practice are derived.

فراتر از سطح: کشف رابطه بین تنوع ارزش و خلاقیت تیم

اینکه آیا تنوع باعث افزایش یا ممانعت از خلاقیت تیم می‌شود یا خیر، موضوع بحث علمی باقی می‌ماند. تفسیر این ابهام اغلب در چگونگی عملیاتی سازی و اندازه‌گیری آن نهفته‌است. روش رایج استفاده از تفاوت در معیارهای هدف برای تنوع سیگنال، یک رویکرد سطح عمیق است که بر تفاوت‌ها در ارزش‌های شخصی تمرکز می‌کند. تنوع ارزش در دو شکل از تنوع و جداسازی و ارتباط آن‌ها با خلاقیت تیمی بررسی می‌شود. با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تیم در این انجمن‌ها، تحقیقات در حال افزایش است. این تجزیه و تحلیل در یک نمونه از ۹۸ تیم انجام شد و از دو معیار ذهنی و عینی استفاده کرد. یافته‌ها نشان می‌دهند که با در نظر گرفتن تنوع ارزش از لحاظ تنوع، یک ارتباط مثبت بین تنوع و خلاقیت تیم وجود دارد. با این حال، هنگامی که بعد تفکیک تنوع ارزش در نظر گرفته می‌شود، ارتباط منفی بین تنوع و خلاقیت تیم شناسایی می‌شود. مسیرهای پیچیده مربوط به نقش ارتباط در این روابط نیز آشکار شده‌اند. این مطالعه در حرکت به فراتر از مقوله‌های ابتدایی و اندازه‌گیری تنوع، پیچیدگی رابطه گوناگونی - خلاقیت را توضیح می‌دهد. نتایج برای تحقیقات بیشتر و اعمال مدیریتی به دست می‌آیند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Developmental and Educational Psychology
  • ترجمه مقاله Developmental and Educational Psychology
  • مقاله روان‌شناسی تحصیلی و رشد
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی تحصیلی و رشد
  • مقاله Visual Arts and Performing Arts
  • ترجمه مقاله Visual Arts and Performing Arts
  • مقاله هنرهای بصری و هنرهای نمایشی
  • ترجمه مقاله هنرهای بصری و هنرهای نمایشی
  • مقاله Psychology (miscellaneous)
  • ترجمه مقاله Psychology (miscellaneous)
  • مقاله روان‌شناسی (متفرقه)
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی (متفرقه)
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.