view in publisher's site

Transformational Leadership Research in China (2005–2015)

This article uses evidence from 233 transformational leadership studies in the Chinese language published between 2005 and 2015 to explore the theoretical development and nature of transformational leadership, the effects of moderating and mediating variables, and the antecedent of transformational leadership in China. These studies include 38 theoretical studies, 4 qualitative studies, 183 quantitative studies, and 8 mixed method research studies. This review identifies that further indigenous research in transformational leadership needs to be encouraged, and qualitative and mixed research methods are required to promote development in this regard. Additionally, the scope of antecedents of transformational leadership needs to be expanded in order to further understand the causes of transformational leadership. While the effects of mediators and moderators are mixed, the effects of transformational leadership on the variables at the individual, team, and organizational levels are significant. Research on the relationship between transformational leadership and organizational variables needs to be encouraged in Chinese context in order to further understand this leadership phenomena.

تحقیق رهبری تحولگر در چین (۲۰۱۵ - ۲۰۰۵)

این مقاله از شواهد from رهبری تحول آمیز در زبان چینی که بین سال‌های ۲۰۰۵ و ۲۰۱۵ برای بررسی توسعه نظری و ماهیت رهبری تحول آمیز، اثرات تعدیل و میانجی گری رهبری تحول آمیز در چین، استفاده می‌کند. این مطالعات شامل ۳۸ مطالعه تئوریک، ۴ مطالعه کیفی، ۱۸۳ مطالعات کمی و ۸ مطالعه تحقیقاتی ترکیبی است. این بررسی نشان می‌دهد که تحقیقات بومی بیشتری در رهبری تحول آمیز نیاز به تشویق دارد، و روش‌های تحقیق کیفی و ترکیبی برای ترویج توسعه در این زمینه مورد نیاز هستند. به علاوه، دامنه سوابق رهبری تحول آمیز باید به منظور درک بیشتر علل رهبری تحول آمیز گسترش یابد. در حالی که اثرات واسطه‌ها و moderators ترکیبی است، اثرات رهبری تحول آمیز بر متغیرهای فرد، تیم و سطوح سازمانی قابل‌توجه است. تحقیق درباره رابطه بین رهبری تحول آمیز و متغیرهای سازمانی باید در زمینه چینی تشویق شود تا این پدیده رهبری را بیشتر درک کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Education
  • ترجمه مقاله Education
  • مقاله تحصیل
  • ترجمه مقاله تحصیل
  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.