view in publisher's site

Transformational Leadership Research in China (2005–2015)

This article uses evidence from 233 transformational leadership studies in the Chinese language published between 2005 and 2015 to explore the theoretical development and nature of transformational leadership, the effects of moderating and mediating variables, and the antecedent of transformational leadership in China. These studies include 38 theoretical studies, 4 qualitative studies, 183 quantitative studies, and 8 mixed method research studies. This review identifies that further indigenous research in transformational leadership needs to be encouraged, and qualitative and mixed research methods are required to promote development in this regard. Additionally, the scope of antecedents of transformational leadership needs to be expanded in order to further understand the causes of transformational leadership. While the effects of mediators and moderators are mixed, the effects of transformational leadership on the variables at the individual, team, and organizational levels are significant. Research on the relationship between transformational leadership and organizational variables needs to be encouraged in Chinese context in order to further understand this leadership phenomena.

تحقیقات رهبری دگرگونی در چین (۲۰۰۵ - ۲۰۱۵)

این مقاله از ۲۳۳ مطالعه رهبری تحول‌آفرین در زبان چینی منتشر شده بین سال‌های ۲۰۰۵ و ۲۰۱۵ برای بررسی توسعه نظری و ماهیت رهبری تحول‌آفرین، اثرات متغیرهای تعدیل‌کننده و واسطه‌ای، و سابقه رهبری تحول‌آفرین در چین استفاده می‌کند. این مطالعات شامل ۳۸ مطالعه نظری، ۴ مطالعه کیفی، ۱۸۳ مطالعه کمی و ۸ مطالعه روش ترکیبی است. این بررسی نشان می‌دهد که تحقیقات بومی بیشتر در رهبری تحول‌آفرین نیاز به تشویق دارد و روش‌های تحقیق کیفی و ترکیبی برای ترویج توسعه در این زمینه مورد نیاز است. علاوه بر این، دامنه سوابق رهبری دگرگونی باید به منظور درک بیشتر دلایل رهبری دگرگونی گسترش یابد. در حالی که اثرات میانجی گران و میانجی گران با هم ترکیب شده‌اند، اثرات رهبری تحول‌آفرین بر متغیرهای فردی، گروهی و سازمانی قابل‌توجه است. تحقیق در مورد رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و متغیرهای سازمانی باید در محیط چینی به منظور درک بیشتر این پدیده رهبری تشویق شود.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Sociology and Political Science
  • ترجمه مقاله Sociology and Political Science
  • مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • ترجمه مقاله جامعه‌شناسی و علوم سیاسی
  • مقاله Education
  • ترجمه مقاله Education
  • مقاله تحصیل
  • ترجمه مقاله تحصیل
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.