view in publisher's site

The motives of people who delay retirement: An occupational perspective

Background Increasing numbers of people are delaying retirement. Studies of their motives are scarce and biased to Western contexts.Aims The aim was to explore internal and external motives of older Slovenians who continue to work after becoming eligible for retirement.Methods Nine workers, aged 59–72, were interviewed. The interviews were analysed using thematic analysis.Findings Three main themes were extracted. The ‘Foundations’ described the prerequisites for continued work engagement that were often non-negotiable. The ‘Rewards’ included the benefits of working and suggested a strong pull towards the non-material aspects of work. ‘Negotiating occupational challenges’ summarized an internal crisis that was experienced when faced with a potential occupational void of retirement.Conclusions Although the participants’ motivations were not homogenous, we identified a pattern in the way they constructed their motives in relation to the occupational life trajectories and contextual factors. Based on our findings and multidisciplinary theories, we proposed a hierarchy of motives for prolonged work activity.Significance The study offers an occupational perspective of the phenomenon of delayed retirement and argues that the efforts of the discipline of occupational therapy should be directed at different levels of motives, including empowering people to nurture higher level occupational motives.

انگیزه‌های افرادی که بازنشستگی را به تاخیر می‌اندازند: یک دیدگاه شغلی

سابقه افزایش تعداد افراد، بازنشستگی را به تاخیر می‌اندازد. اهداف هدف بررسی انگیزه‌های داخلی و خارجی اسلوونیایی های مسن بود که پس از واجد شرایط بودن برای بازنشستگی به کار خود ادامه می‌دهند. با نه کارگر در سنین ۵۹ تا ۷۲ سال مصاحبه شد. مصاحبه‌ها با استفاده از تجزیه و تحلیل مضمون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. "بنیادهای" پیش‌نیازهای ادامه تعامل کاری را توصیف کردند که اغلب غیرقابل مذاکره بودند. "پاداش" شامل مزایای کار بود و یک کشش قوی به سمت جنبه‌های غیر مادی کار را پیشنهاد داد." مذاکره در مورد چالش‌های شغلی " یک بحران داخلی را خلاصه کرد که هنگام مواجهه با خلا بالقوه شغلی بازنشستگی تجربه شد. براساس یافته‌های ما و نظریه‌های چند رشته‌ای، ما یک سلسله‌مراتب از انگیزه‌ها را برای فعالیت کاری طولانی‌مدت پیشنهاد کردیم. امضا این مطالعه یک دیدگاه شغلی از پدیده بازنشستگی با تاخیر را ارائه می‌دهد و استدلال می‌کند که تلاش‌های رشته کاردرمانی باید در سطوح مختلف انگیزه‌ها هدایت شود، از جمله توانمندسازی افراد برای پرورش انگیزه‌های شغلی سطح بالاتر.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Public Health, Environmental and Occupational Health
  • ترجمه مقاله Public Health, Environmental and Occupational Health
  • مقاله بهداشت عمومی، محیطی و حرفه‌ای
  • ترجمه مقاله بهداشت عمومی، محیطی و حرفه‌ای
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.