view in publisher's site

Paradox Research in Management Science: Looking Back to Move Forward

Paradox studies offer vital and timely insights into an array of organizational tensions. Yet this field stands at a critical juncture. Over the past 25 years, management scholars have drawn foundational insights from philosophy and psychology to apply a paradox lens to organizational phenomena. Yet extant studies selectively leverage ancient wisdom, adopting some key insights while abandoning others. Using a structured content analysis to review the burgeoning management literature, we surface six key themes, which represent the building blocks of a meta-theory of paradox. These six themes received varying attention in extant studies: paradox scholars emphasize types of paradoxes, collective approaches, and outcomes, but pay less attention to relationships within paradoxes, individual approaches, and dynamics. As this analysis suggests, management scholars have increasingly simplified the intricate, often messy phenomena of paradox. Greater simplicity renders phenomena understandable and testable, however, oversimplifying complex realities can foster reductionist and incomplete theories. We therefore propose a future research agenda targeted at enriching a meta-theory of paradox by reengaging these less developed themes. Doing so can sharpen the focus of this field, while revisiting its rich conceptual roots to capture the intricacies of paradox. This future research agenda leverages the potential of paradox across diverse streams of management science.

بررسی پارادوکس در علم مدیریت: به عقب نگاه کنید تا به جلو حرکت کنید.

مطالعات Paradox بینش‌های حیاتی و به موقع را به مجموعه‌ای از تنش‌های سازمانی ارایه می‌کنند. با این حال این زمینه در یک موقعیت بحرانی قرار دارد. در طول ۲۵ سال گذشته، محققان مدیریت بینش اساسی از فلسفه و روانشناسی برای اعمال یک لنز پارادوکس به پدیده‌های سازمانی به دست آورده‌اند. با این حال، مطالعات موجود به طور انتخابی از حکمت قدیم استفاده می‌کنند و برخی از نکات کلیدی را در حالی که دیگران را رها می‌کنند، اتخاذ می‌کنند. ما با استفاده از تحلیل محتوای ساختار یافته برای بررسی متون مدیریت رشد، شش موضوع کلیدی را آشکار می‌سازیم که بلوک‌های سازنده یک فرا نظری پارادوکس را نشان می‌دهند. این شش موضوع توجه متفاوتی را در مطالعات موجود داشته‌اند: محققان پارادوکس روی انواع تناقضات، رویکردهای جمعی، و نتایج تاکید می‌کنند، اما توجه کمتری به روابط درون پارادوکس‌ها، رویکردهای فردی و پویایی دارند. همانطور که این تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد، محققان مدیریت به طور فزاینده‌ای، پدیده‌های پیچیده و پیچیده پارادوکس را ساده کرده‌اند. با این حال، سادگی بیشتر، پدیده‌ها را قابل‌درک و قابل آزمودن می‌سازد، با این حال، ساده کردن حقایق پیچیده می‌تواند نظریه‌های reductionist و ناقص را تقویت کند. بنابراین ما یک دستور کار تحقیقاتی آتی را پیشنهاد می‌کنیم که هدف از آن تقویت یک meta پارادوکس با استفاده از این موضوعات کم‌تر توسعه‌یافته است. انجام این کار می‌تواند تمرکز این زمینه را بیشتر کند، در حالی که ریشه‌های مفهومی غنی خود را بازبینی می‌کند تا پیچیدگی‌های پارادوکس را ثبت کند. این دستور کار تحقیقاتی آینده پتانسیل پارادوکس را در میان جریان‌های متنوع علوم مدیریتی نشان می‌دهد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.