view in publisher's site

Non-clinical demands are pushing experienced UK surgeons out of the NHS†

Introduction: Early retirement of surgeons represents lost assets to a health service. The validated retirement decision inventory (RDI) ‘Push Pull Anti-Push Anti-Pull’ characterizes why and when individuals enter retirement, using four subscales to balance the perceived benefits and costs of continuing to work versus those of retirement. We used this RDI to examine what influences surgeons to retire from the UK health service.Material and methods: A 16-item self-report questionnaire was distributed to UK surgical consultants, examining the four domains of practice: clinical knowledge, judgement, technical skills, and professional/personal demands. Four subscales of pros and cons of work and retirement were rated on a Likert-type scale in each domain. Item scoring then derived a score for each subscale and domain.Results: A total of 141 participants completed the survey: 81% were currently employed in and 19% were retired from regular practice. Professional/personal demands consistently scored as the dominant domain: it was rated as significant in pushing surgeons out of work and failed to provide benefit to continue working. Relinquishing these demands was a significant attraction to retirement without any perceived cost.Conclusions: Non-clinical demands are a key to surgeon exit from the UK health service – it pushes them out and makes it attractive to enter retirement. By contrast, knowledge, judgement, and operative factors all made surgeons content to continue working and were not a pressure to leave practice. We would recommend a debate on how to mitigate non-clinical pressures on experienced surgeons to prolong their careers.

درخواست‌های غیر بالینی جراحان بریتانیا را از خدمات بهداشت و سلامت ملی خارج می‌کند.

مقدمه: بازنشستگی زودهنگام جراحان دارایی از دست رفته را به یک سرویس بهداشتی واگذار می‌کند. سیاهه تصمیم بازنشستگی معتبر (rdi)" کشش ضد فشار را نشان می‌دهد که چرا و هنگامی که افراد به بازنشستگی می‌روند، استفاده از چهار خرده مقیاس برای متعادل کردن منافع درک شده و هزینه‌های ادامه کار در برابر افراد بازنشستگی را مشخص می‌کند. ما از این rdi برای بررسی آنچه که جراحان برای بازنشسته شدن از the ریال سلامتی بریتانیا و روش‌ها بر آن تاثیر می‌گذارند استفاده کردیم: یک پرسشنامه خودسنجی ۱۶ آیتمی برای مشاوران جراحی بریتانیا توزیع شد، چهار حوزه عمل را بررسی کرد: دانش بالینی، قضاوت، مهارت‌های فنی، و تقاضاهای تخصصی / شخصی. چهار خرده مقیاس مزایا و معایب کار و بازنشستگی براساس مقیاس لیکرت در هر دامنه رتبه‌بندی شدند. در مجموع ۱۴۱ شرکت‌کننده این نظرسنجی را تکمیل کردند: ۸۱ % در حال حاضر شاغل هستند و ۱۹ % از تمرینات منظم بازنشسته شده‌اند. تقاضاهای حرفه‌ای / شخصی به طور مداوم به عنوان دامنه غالب امتیازدهی شدند: این امتیاز به همان اندازه مهم بود که جراحان را از کار بیرون رانده و موفق به ادامه کار نشد. نتیجه‌گیری: درخواست‌های غیر بالینی کلید خروج جراح از خدمات بهداشتی بریتانیا هستند - و آن‌ها را به بیرون هل می‌دهد و آن را برای ورود به بازنشستگی جذاب می‌سازد. در مقابل، دانش، قضاوت، و عوامل عملیاتی همه جراحان را وادار به ادامه کار کرده و فشاری برای ترک عمل نداشتند. ما بحثی را در مورد چگونگی کاهش فشارهای غیر بالینی در جراحان با تجربه برای طولانی کردن شغل خود توصیه می‌کنیم.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.