view in publisher's site

Rethinking creativity in the accounting profession: to be professional and creative

Purpose – The purpose of this research is to investigate creativity within the context of a more regulated accounting functional area (audit and tax) and a less regulated non‐accounting functional area (consulting). Accordingly, this research aims at developing insights into how current cultural assumptions may have to change, if professional challenges requiring more creative behaviours are to be successfully addressed. Design/methodology/approach – Six literature‐derived hypotheses were formulated to be quantitatively tested using a self‐report inventory. Findings – The findings showed that the less regulated functional area reported higher scores on creativity, intrinsic motivation, creative team factors and transformational leadership. The findings suggested that such differences could not be explained by personal education/aptitude variations, and could be a consequence of more support for creative behaviours, a significantly different form of transformational leadership, and also weaker structural constraints on creativity. Research limitations/implications – The work has examined constructs at the level of professional work groups, while it has raised issues at the far wider level or professional cultures. Researchers acknowledge that such broader findings are of an exploratory nature. The new scales were adequately reported to be reliable and valid, but further assessment is needed. Further studies and efforts are essential to raise awareness in professional bodies of the importance of the issues of creativity, motivation, and leadership. Practical implications – The work has implications for tailored training and development of accounting professionals. Case evidence from “best‐practice” accounting departments would help challenge the beliefs that creative change is impossible. Originality/value – The research suggested a new paradigm in which accounting professionals can be adaptively creative “within the task” and innovatively creative “around the task” as appropriate means of change and development of services in accounting offices, as this is theoretically feasible and empirically could be proved.

بازاندیشی خلاقیت در حرفه حسابداری: حرفه‌ای و خلاق

هدف - هدف از این تحقیق بررسی خلاقیت در زمینه یک حوزه کارکردی تحت مقررات حسابداری (حسابرسی و مالیات)و یک منطقه عملیاتی غیر حسابداری کم‌تر تنظیم‌شده (مشاوره)است. بر این اساس، این تحقیق با هدف توسعه بینش‌هایی در چگونگی تغییر فرضیات فرهنگی جاری، در صورتی که چالش‌های حرفه‌ای که نیازمند رفتارهای خلاقانه تر هستند، باید با موفقیت مورد بررسی قرار گیرد، هدف‌گذاری می‌کند. طراحی / روش‌شناسی / رویکرد - شش فرضیه فرعی به دست آمدند تا به طور کمی با استفاده از موجودی گزارش از خود تست شوند. یافته‌ها - یافته‌های تحقیق نشان داد که سطح عملکردی کم‌تر تنظیم‌شده، نمرات بالاتر در مورد خلاقیت، انگیزه درونی، عوامل تیم خلاق و رهبری تحول آمیز را گزارش می‌دهد. یافته‌ها پیشنهاد کردند که چنین تفاوت‌هایی را نمی توان از طریق تغییرات شخصی / استعداد شخصی توضیح داد و می‌تواند نتیجه پشتیبانی بیشتر برای رفتارهای خلاقانه، یک شکل قابل‌توجه متفاوت از رهبری تحول آمیز، و همچنین محدودیت‌های ساختاری ضعیف‌تر بر روی خلاقیت باشد. محدودیت‌ها / مضامین تحقیق - کار سازه‌های در سطح گروهه‌ای کاری حرفه‌ای را مورد بررسی قرار داده‌است، در حالی که در سطح وسیع‌تر و یا فرهنگ‌های حرفه‌ای، مسایل را مطرح کرده‌است. محققان تایید می‌کنند که چنین یافته‌های وسیع‌تر از ماهیت اکتشافی هستند. مقیاس‌های جدید به اندازه کافی گزارش شده‌اند تا قابل‌اعتماد و معتبر باشند، اما ارزیابی بیشتر مورد نیاز است. مطالعات و تلاش‌های بیشتر برای افزایش آگاهی‌ها در زمینه‌های حرفه‌ای اهمیت مساله خلاقیت، انگیزه و رهبری ضروری است. مضامین عملی - این کار دارای پیامدهایی برای آموزش مناسب و توسعه متخصصان حسابداری است. به عنوان مدرک از "بهترین عملکرد" دپارتمان‌های حسابداری به چالش کشیدن باورهایی که تغییر خلاقانه غیر ممکن است کمک می‌کنند. اصالت / ارزش - این تحقیق یک پارادایم جدید را پیشنهاد داد که در آن متخصصان حسابداری می‌توانند به عنوان روش‌های مناسب تغییر و توسعه خدمات در دفاتر حسابداری، به طور تطبیقی "خلاق" باشند، چرا که این امر از لحاظ نظری عملی و تجربی است.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.