view in publisher's site

A “green” accountant is difficult to find

Purpose The purpose of this paper is to empirically explore how accountants can contribute to organisational sustainability initiatives. Design/methodology/approach The paper adopts a critical case study methodology, focused on a large Australian company in which senior management sought to engage accounting staff in an internal sustainability reporting initiative focused on eco-efficiency. Bourdieu’s concepts of habitus, capitals and field enable a relational analysis of the findings. Findings While accountants adapted well to early changes aligned to cost efficiency, they struggled to engage with more creative sustainability improvements. The paper explains both adaptions and constraints as interactions between accountants’ professional habitus, capitals and their broader organisational field. Prior strategies to engage accountants (e.g. training) only partially address these factors. Practical implications The accounting profession has persistently urged members to contribute to organisational sustainability initiatives. This paper provides insight into how organisations might combine professional acculturation and appropriate capitals to advance this agenda. Social implications Although eco-efficiency is only one potential element of comprehensive organisational sustainability management, the paper’s insights into engaging accountants contributes to understanding how broader social sustainability agendas might be advanced. Originality/value The study addresses calls for empirical insights into how accountants can contribute to corporate sustainability practices. Prior studies have polarised between interpreting accountants as either enablers or barriers to sustainability change. This paper explores how shifting configurations of habitus, capital and organisational field can enable either outcome.

پیدا کردن یک حسابدار "سبز" مشکل است

هدف هدف این مقاله بررسی تجربی چگونگی مشارکت حسابداران در طرح‌های پایداری سازمانی است. طراحی / روش‌شناسی / رویکرد مقاله یک روش مطالعه موردی انتقادی را اتخاذ می‌کند، بر روی یک شرکت بزرگ استرالیایی که در آن مدیریت ارشد بدنبال تعامل کارکنان حسابداری در یک طرح گزارش پایداری داخلی بود که بر کارایی اکو متمرکز بود تمرکز کرد. مفاهیم بوردیو از منش، سرمایه‌ها و زمینه تحلیل رابطه‌ای از یافته‌ها را ممکن می‌سازند. یافته‌ها در حالی که حسابداران به خوبی با تغییرات اولیه همسو با کارایی هزینه سازگار شدند، آن‌ها تلاش کردند تا با بهبودهای خلاقانه تر درگیر شوند. این مقاله هم محدودیت‌ها و هم محدودیت‌ها را به عنوان تعامل بین رفتار حرفه‌ای حسابداران، سرمایه و میدان سازمانی وسیع‌تر توضیح می‌دهد. استراتژی‌های قبلی برای استخدام حسابداران (به عنوان مثال آموزش)تنها بخشی از این عوامل هستند. مفاهیم کاربردی حرفه حسابداری همواره از اعضا خواسته‌است تا در طرح‌های پایداری سازمانی نقش داشته باشند. این مقاله بینشی را در مورد چگونگی ترکیب فرهنگ‌های حرفه‌ای و سرمایه‌های مناسب برای پیشبرد این دستور کار فراهم می‌کند. مفاهیم اجتماعی اگرچه کارآمدی اکو تنها یک عنصر بالقوه از مدیریت پایدار سازمانی است، بینش این مقاله در مورد تعامل حسابداران به درک این مساله کمک می‌کند که برنامه‌های پایداری اجتماعی گسترده‌تر ممکن است پیشرفته باشند. اصالت / ارزش این مطالعه، تماس‌ها را برای بینش‌های تجربی به چگونگی مشارکت حسابداران در فعالیت‌های پایداری شرکت مورد بررسی قرار می‌دهد. مطالعات قبلی بین تفسیر حسابداران به عنوان توانمندسازهای یا موانع تغییر پایداری، دوگانگی دارند. این مقاله به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه پیکربندی‌های مختلف منش، سرمایه و میدان سازمانی می‌تواند نتیجه را قادر سازد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
  • مقاله Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
  • ترجمه مقاله Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
  • مقاله اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی (متفرقه)
  • ترجمه مقاله اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی (متفرقه)
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.