view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
Determinants of women representation on corporate boards: evidence from Australia
Purpose This paper investigates the determinants of women representation on Australian corporate boards under the ASX’s ‘if not, why not’ corporate governance framework. It further improves the study of Geiger and Marlin (2012) by employing a theoretically sound two-limit Tobit model to examine the determinants. Design/methodology/approach The study uses the two-limit Tobit model to examine the determinants of women representation on ASX 500 boards. This approach is employed due to the censored nature of the dependent variable. Findings The study finds that the two-limit Tobit model is an appropriate methodology to accommodate the censored dependent variable. It further finds that firm size, women as chair of boards, corporate governance index, GRI signatory, debt ratio, average board age, BIG4 auditors, CEO tenure, and shareholder concentration are major determinants of women on boards. Research limitations/implications The use of only ASX 500 companies and the sample years (2011 – 2014) may limit the generalisation of the findings. Originality/value This paper is the first extensive longitudinal Australian study to examine the drivers of women representation on corporate boards. It is also the first of its kind to use the two-limit Tobit model to consider these determinants.
تعیین‌کننده‌های نمایندگی زنان در هیات‌های شرکت: شواهدی از استرالیا
هدف از این مقاله بررسی عوامل تعیین‌کننده بازنمایی زنان در هیات‌های شرکت استرالیایی تحت عنوان "اگر نه، چرا" چارچوب حاکمیت شرکتی نیست. این روش مطالعه of و Marlin (۲۰۱۲)را با استفاده از یک مدل نظری دو محدود برای بررسی عوامل تعیین‌کننده بهبود می‌بخشد. طرح / روش‌شناسی / رویکرد مطالعه از مدل دو حدی Tobit برای بررسی تعیین‌کننده‌های نمایندگی زنان بر روی ۵۰۰ هییت مدیره استفاده می‌کند. این روش به دلیل ماهیت سانسور شده متغیر وابسته به کار می‌رود. یافته‌ها این مطالعه نشان می‌دهد که مدل دو محدود Tobit روشی مناسب برای تطبیق دادن متغیر وابسته سانسور شده می‌باشد. همچنین نتایج نشان می‌دهد که اندازه شرکت، زنان به عنوان رئیس هیات‌مدیره، شاخص حاکمیت شرکتی، GRI امضا کننده، نسبت بدهی، متوسط سن هییت مدیره، دوره تصدی مدیرعامل، و تمرکز سهامدار عمده عوامل تعیین‌کننده اصلی زنان بر روی تخته‌ها هستند. محدودیت‌ها / مفاهیم تحقیق استفاده از تنها ۵۰۰ شرکت و سال‌های نمونه (۲۰۱۱ - ۲۰۱۱)ممکن است نتایج این یافته‌ها را محدود کند. اصالت / ارزش این مقاله اولین مطالعه طولی گسترده استرالیایی برای بررسی محرک‌های نمایندگی زنان در هیات‌های شرکت است. همچنین اولین نوع از نوع خود برای استفاده از مدل دو حدی Tobit برای بررسی این عوامل تعیین‌کننده است.
ترجمه شده با 
- مقاله Finance
- ترجمه مقاله Finance
- مقاله مالی
- ترجمه مقاله مالی
- مقاله Accounting
- ترجمه مقاله Accounting
- مقاله حسابداری
- ترجمه مقاله حسابداری
ترجمه کنید