view in publisher's site

CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT

Abstract This meta‐analysis investigated the relationships between person–job (PJ), person–organization (PO), person–group, and person–supervisor fit with preentry (applicant attraction, job acceptance, intent to hire, job offer) and postentry individual‐level criteria (attitudes, performance, withdrawal behaviors, strain, tenure). A search of published articles, conference presentations, dissertations, and working papers yielded 172 usable studies with 836 effect sizes. Nearly all of the credibility intervals did not include 0, indicating the broad generalizability of the relationships across situations. Various ways in which fit was conceptualized and measured, as well as issues of study design, were examined as moderators to these relationships in studies of PJ and PO fit. Interrelationships between the various types of fit are also meta‐analyzed. 25 studies using polynomial regression as an analytic technique are reviewed separately, because of their unique approach to assessing fit. Broad themes emerging from the results are discussed to generate the implications for future research on fit.

عواقب کار اعضای بدن: تجزیه و تحلیل علائم بدنی ملسون - جوب، سازمان ملسون، گروه ملسون و کادر نظارت

چکیده این فراتحلیل به بررسی روابط بین فرد - شغل (PJ)، فرد - سازمان (PO)، فرد - گروه، و فرد - سرپرست متناسب با پیش از ورود (جذب متقاضی، پذیرش شغل، تمایل به استخدام، پیشنهاد شغل)و معیارهای سطح فردی پس از ورود (نگرش‌ها، عملکرد، رفتارهای خروج، فشار، تصدی)می‌پردازد. در جستجوی مقالات منتشر شده، ارائه‌های کنفرانس، رساله‌ها و مقالات کاری، ۱۷۲ مطالعه قابل‌استفاده با ۸۳۶ اندازه اثر به دست آمد. تقریبا تمام فواصل اعتبار شامل ۰ نبودند، که نشان‌دهنده تعمیم گسترده روابط در میان موقعیت‌ها است. روش‌های مختلفی که تناسب در آن‌ها مفهوم‌سازی و اندازه‌گیری شد، و همچنین موضوعات طراحی مطالعه، به عنوان میانجی این روابط در مطالعات تناسب PJ و PO مورد بررسی قرار گرفتند. روابط متقابل بین انواع مختلف تناسب نیز متا آنالیز می‌شوند. ۲۵ مطالعه با استفاده از رگرسیون چند جمله‌ای به عنوان یک تکنیک تحلیلی، به دلیل رویکرد منحصر به فرد آن‌ها به ارزیابی تناسب، به طور جداگانه مورد بررسی قرار گرفته‌اند. موضوعات گسترده در حال ظهور از نتایج مورد بحث قرار می‌گیرند تا مفاهیم ضمنی برای تحقیقات آینده در مورد تناسب را ایجاد کنند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Applied Psychology
  • ترجمه مقاله Applied Psychology
  • مقاله روان‌شناسی کاربردی
  • ترجمه مقاله روان‌شناسی کاربردی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.