view in publisher's site

What is a fair amount of executive compensation? Outrage potential of two key stakeholder groups

Abstract The public discussion of executive compensation often centres on ‘fair’ and ‘unfair’ amounts and the public outrage over compensation that is deemed too high. The academic literature states that such outrage can lead to outrage costs, pressuring firms to adjust compensation levels. However, it is unclear what a ‘fair’ compensation is for various stakeholders and how their fairness concerns relate to outrage constraints. Based on surveys among two key stakeholder groups (representative eligible voters and investment professionals), we provide evidence that fairness is an important criterion for both groups but that opinions on how large a fair compensation amount should be are widely dispersed. Moreover, personality traits systematically influence fairness opinions through self‐serving interpretations of distributive justice and personal risk attitudes, indicating that a ‘fair’ amount of executive compensation may strongly depend on the involved stakeholders. Investigating thresholds for outrage, i.e., amounts above which compensation is judged ‘unfairly’ high, we show that even though investment professionals care for fairness as well, ‘capital market outrage’ might not equate to ‘public outrage’. Our paper contributes to the literature on outrage constraints by linking individual fairness concerns to outrage potential and has implications for transparency of executive compensation and research on shareholder activism.

مقدار منصفانه جبران اجرایی چیست؟ پتانسیل تورم دو گروه اصلی سهام دار

چکیده بحث عمومی درباره غرامت اجرایی اغلب بر "منصفانه" و "ناعادلانه" و "ناعادلانه" و خشم عمومی نسبت به جبران خسارت که بیش از حد بالا تلقی می‌شود، وجود دارد. ادبیات دانشگاهی بیان می‌کند که چنین خشمی می‌تواند منجر به هزینه‌های عصبانیت، فشار بر شرکت‌ها برای تنظیم سطوح جبران شود. با این حال، مشخص نیست که چه چیزی "منصفانه" برای سهامداران مختلف است و اینکه چگونه نگرانی‌های عادلانه آن‌ها مربوط به محدودیت‌های خشم است. براساس بررسی‌های انجام‌شده بین دو گروه اصلی ذی‌نفع (نماینده مجاز رای دهندگان و متخصصان سرمایه‌گذاری)، ما شواهدی ارائه می‌کنیم که انصاف یک معیار مهم برای هر دو گروه است، اما این نظر در مورد میزان یک مقدار غرامت منصفانه باید به طور گسترده پراکنده شوند. علاوه بر این، ویژگی‌های شخصیتی به طور سیستماتیک عقاید عدالت را از طریق تفاسیر خود از خدمت به عدالت توزیعی و نگرش‌های ریسک شخصی تحت‌تاثیر قرار می‌دهند و نشان می‌دهند که مقدار "منصفانه" ممکن است به شدت وابسته به سهامداران درگیر باشد. بررسی آستانه برای هتک حرمت، به عنوان مثال، مقادیر بالای آن "ناعادلانه" مورد قضاوت قرار می‌گیرد، ما نشان می‌دهیم که حتی با وجود اینکه متخصصان سرمایه‌گذاری برای انصاف اهمیت می‌دهند، "خشم بازار سرمایه" ممکن است برابر با "خشم عمومی" نباشد. مقاله ما با ارتباط دادن نگرانی‌های منصفانه فردی به پتانسیل خشونت و مفاهیم ضمنی برای شفافیت عملکرد اجرایی و تحقیقات در مورد فعالیت‌های سهامداران، به ادبیات مربوط به محدودیت‌های عصبانیت کمک می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Accounting
  • ترجمه مقاله Accounting
  • مقاله حسابداری
  • ترجمه مقاله حسابداری
  • مقاله Business, Management and Accounting (miscellaneous)
  • ترجمه مقاله Business, Management and Accounting (miscellaneous)
  • مقاله تجارت، مدیریت و حسابداری (متفرقه)
  • ترجمه مقاله تجارت، مدیریت و حسابداری (متفرقه)
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.