view in publisher's site

Gender in Academic Networking: The Role of Gatekeepers in Professorial Recruitment

Abstract The aim of this study is to build a theoretical framework to understand how gendered networking practices produce or counter inequalities in organizations. We introduce a practice approach combined with a feminist perspective in organization network studies. The notions of gender and networking as social practices allow better insights into what people say and do in networks, and the ways that networking produces or counters gender inequalities. We draw on empirical material about professorial appointments in Dutch academia and analyse the accounts of gatekeepers illuminating their networking practices. The accounts show which networking practices gatekeepers routinely use in recruitment and how these networking practices are intertwined with gender practices. We use the notion of mobilizing masculinities to understand the self‐evident identification of men gatekeepers with men in their networks, and to understand how both men and women gatekeepers prefer the male candidates that resemble the proven masculine success model. Furthermore, this study provides the first empirical insights in mobilizing femininities in which women search for and support women candidates. We show how the gender practice of mobilizing femininities is a more precarious and marked practice than mobilizing masculinities. Mobilizing femininities in networking is intended to counter gender inequalities, but is only partially successful. Through constructions of ‘who you can trust’ or ‘who is a risk’, gatekeepers exercise the power of inclusion and exclusion and contribute to the persistence of structural gender inequalities.

جنسیت در شبکه‌های دانشگاهی: نقش دبیران در کارمند یابی حرفه‌ای

چکیده هدف از این مطالعه ایجاد یک چارچوب نظری برای درک نحوه تولید یا مقابله با نابرابری‌های جنسیتی در سازمان‌ها است. ما یک رویکرد عملی را در ترکیب با دیدگاه فمینیستی در مطالعات شبکه سازمانی معرفی می‌کنیم. مفاهیم جنسیت و شبکه سازی به عنوان شیوه‌های اجتماعی، بینش بهتری نسبت به آنچه مردم در شبکه‌ها می‌گویند و انجام می‌دهند، و روش‌هایی که شبکه سازی ایجاد می‌کند یا با نابرابری‌های جنسیتی مقابله می‌کند، فراهم می‌کند. ما از مطالب تجربی در مورد انتصابات حرفه‌ای در دانشگاه هلند استفاده می‌کنیم و حساب‌های دربان‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کنیم که شیوه‌های شبکه سازی آن‌ها را روشن می‌کنند. این حساب‌ها نشان می‌دهند که دربان‌ها در استخدام به طور معمول از کدام شیوه‌های شبکه سازی استفاده می‌کنند و چگونه این شیوه‌های شبکه سازی با شیوه‌های جنسیتی ترکیب می‌شوند. ما از مفهوم بسیج مردانگی برای درک هویت بدیهی دربان‌های مرد با مردان در شبکه شان استفاده می‌کنیم، و درک می‌کنیم که چگونه دربان‌های زن و مرد نامزدهای مرد را ترجیح می‌دهند که شبیه مدل موفقیت مردانه اثبات شده‌است. علاوه بر این، این مطالعه اولین دیدگاه تجربی در بسیج تمایلات زنانه را فراهم می‌کند که در آن زنان به دنبال نامزدهای زن می‌گردند و از آن‌ها حمایت می‌کنند. ما نشان می‌دهیم که چگونه عمل جنسیتی به حرکت درآوردن تمایلات زنانه، عملی پرمخاطره تر و با نشانه‌تر از به حرکت درآوردن تمایلات مردانه است. بسیج تمایلات زنانه در شبکه به منظور مقابله با نابرابری‌های جنسیتی در نظر گرفته می‌شود، اما تنها تا حدی موفق است. از طریق ساختارهای "کسی که می‌توانید به او اعتماد کنید" یا "کسی که یک ریسک است"، دربان‌ها قدرت شمول و حذف را به کار می‌گیرند و به تداوم نابرابری‌های جنسیتی ساختاری کمک می‌کنند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Management of Technology and Innovation
  • ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
  • مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.