view in publisher's site

Effects of nursing work environment on work‐related outcomes among psychiatric nurses: A mediating model

Accessible Summary What is known on the subject? The shortage of psychiatric nurses has become a focus problem attracting widespread concern. And the continuous improvement of quality of psychiatric care has always been a priority in psychiatric units. Previous studies about nurses from general hospitals indicated nursing work environment was a key factor affecting work‐related outcomes, but little attention was paid to psychiatric nurses and few studies focused on the five specific dimensions of nursing work environment. What the paper adds to existing knowledge? Nurse participation in hospital affairs was the dimension with the highest proportion of participants dissatisfied. Nursing work environment and all its five dimensions had significant effects on work‐related outcomes, which were partly mediated by work engagement. For nurse‐perceived quality of care, collegial nurse‐physician relations showed the largest effect; while for turnover intention, the two dimensions of nurse participation in hospital affairs and nursing foundations for quality of care showed larger effects. What are the implications for practice? Corresponding measures should be taken to improve nursing work environment, especially in the aspect of nurse participation in hospital affairs by promoting nurses' ability to participate, arousing their motivation to participate and offering them more opportunities to participate. Harmonious collegial relationship should be built by creating an atmosphere of equality, respect and collaboration, and enhancing the communication between doctors and nurses. Nursing foundations for quality of care need to be further improved through setting appropriate rules and regulations to ensure the quality of care and offering more opportunities to support nursing staff's growth and development. Abstract 4.1 Introduction With the increasing demand for high‐quality psychiatric care, it is imperative to improve psychiatric nurses' work engagement and work‐related outcomes. Nursing work environment has been identified as a protective factor in non‐psychiatric nurses, but little was known about psychiatric nurses. 4.2 Aims To identify the situation of nursing work environment, work engagement, nurse‐perceived quality of care and turnover intention among psychiatric nurses, and examine the relationship among them. 4.3 Methods A cross‐sectional design was adopted. Questionnaire investigation was implemented among psychiatric nurses from 43 clinical units. Structural equation modelling and path analysis were used to examine the causal relationship among variables. 4.4 Results The results showed 19.06% of participants were not satisfied with the overall work environment and 24.34% were not satisfied with the dimension of nurse participation in hospital affairs. Hypothesis testing results indicated that nursing work environment and its five dimensions had positive effects on nurse‐perceived quality of care and negative effects on turnover intention, which were both partly mediated by work engagement. 4.5 Discussion Supportive nursing work environment could improve nurses' work engagement, enhance nurse‐perceived quality of care and reduce nurses' turnover intention. 4.6 Implications for Practice Continuous efforts should be paid to the improvement of nursing work environment in psychiatric hospitals.

اثرات محیط کار پرستاری بر نتایج مرتبط با کار در میان پرستاران روان‌پزشکی: یک مدل واسطه‌ای

خلاصه مجاز چه چیزی درباره این موضوع می‌دانیم؟ کمبود پرستاران روان‌پزشکی به یک مشکل اصلی تبدیل شده‌است که نگرانی‌های گسترده‌ای را به خود جلب کرده‌است. و بهبود مستمر کیفیت مراقبت‌های روانی همواره یکی از اولویت‌های واحدهای روان‌پزشکی بوده‌است. مطالعات قبلی در مورد پرستاران بیمارستان‌های عمومی نشان داد که محیط کار پرستاری یک عامل کلیدی موثر بر نتایج مرتبط با کار است، اما توجه کمی به پرستاران روانی و مطالعات اندکی که بر پنج بعد خاص محیط کار پرستاری تمرکز کرده‌اند، شده‌است. این مقاله چه چیزی را به دانش موجود اضافه می‌کند؟ مشارکت پرستاران در امور بیمارستان، ابعادی بود که بیش‌ترین درصد نارضایتی شرکت کنندگان را به خود اختصاص می‌داد. محیط کار پرستاری و تمام پنج بعد آن تاثیرات قابل‌توجهی بر نتایج مرتبط با کار داشتند، که تا حدی با تعامل کاری میانجی گری شده بودند. برای کیفیت مراقبت درک شده توسط پرستار، روابط پرستار - پزشک دانشگاهی بیش‌ترین تاثیر را داشت؛ در حالی که برای قصد ترک خدمت، دو بعد مشارکت پرستار در امور بیمارستان و بنیادهای پرستاری برای کیفیت مراقبت تاثیرات بیشتری را نشان دادند. مفاهیم ضمنی برای تمرین چیست؟ اقدامات متقابل باید برای بهبود محیط کار پرستاری، به ویژه از نظر مشارکت پرستاران در امور بیمارستان با ترویج توانایی پرستاران برای مشارکت، برانگیختن انگیزه آن‌ها برای مشارکت و ارائه فرصت‌های بیشتر برای مشارکت انجام شود. رابطه دانشگاهی خشن باید با ایجاد فضای برابری، احترام و هم‌کاری و افزایش ارتباط بین پزشکان و پرستاران ایجاد شود. اصول پرستاری برای کیفیت مراقبت باید از طریق وضع قوانین و مقررات مناسب بهبود یابد تا از کیفیت مراقبت اطمینان حاصل شود و فرصت‌های بیشتری برای حمایت از رشد و توسعه پرسنل پرستاری فراهم شود. چکیده ۴.۱ مقدمه با افزایش تقاضا برای مراقبت‌های روانی با کیفیت بالا، بهبود تعامل کاری پرستاران روانی و نتایج مربوط به کار ضروری است. محیط کار پرستاری به عنوان یک عامل حفاظتی در پرستاران غیر روانی شناخته شده‌است اما اطلاعات کمی در مورد پرستاران روانی وجود دارد. ۴.۲ اهداف برای شناسایی وضعیت محیط کار پرستاری، تعامل کاری، کیفیت درک شده از پرستار و قصد ترک خدمت در میان پرستاران روان‌پزشکی، و بررسی رابطه بین آن‌ها. ۴.۳ روش‌ها یک طرح مقطعی اتخاذ شد. بررسی پرسشنامه در میان پرستاران روان‌پزشکی از ۴۳ واحد بالینی انجام شد. مدل‌سازی معادله ساختاری و تحلیل مسیر برای بررسی رابطه علی بین متغیرها مورد استفاده قرار گرفت. ۴.۴ نتایج نتایج نشان داد که ۱۹.۰۶ درصد از شرکت کنندگان از محیط کار کلی راضی نبودند و ۲۴.۳۴ درصد از آن‌ها از بعد مشارکت پرستاران در امور بیمارستان راضی نبودند. نتایج آزمون فرضیه نشان داد که محیط کار پرستاری و ابعاد پنج‌گانه آن بر کیفیت درک شده پرستاران از مراقبت تاثیر مثبت و بر قصد ترک خدمت تاثیر منفی دارد که هر دو تا حدودی به واسطه تعامل کاری میانجی گری می‌شوند. ۴.۵ بحث محیط کاری حمایتی پرستاری می‌تواند مشارکت کاری پرستاران را بهبود بخشد، کیفیت مراقبت درک شده توسط پرستار را افزایش دهد و قصد ترک خدمت پرستاران را کاهش دهد. ۴.۶ مفاهیم برای عمل تلاش‌های مستمر باید به بهبود محیط کار پرستاری در بیمارستان‌های روانی پرداخت شود.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Phychiatric Mental Health
  • ترجمه مقاله Phychiatric Mental Health
  • مقاله روانشناسی سلامت روانی
  • ترجمه مقاله روانشناسی سلامت روانی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.