view in publisher's site

At What Level (and in Whom) We Trust

Despite the importance of trust across multiple levels in organizations, extant reviews have focused predominantly on trust at the individual level. A systematic review of trust research across levels and trust referents is sorely needed to synthesize the growing number of both micro and macro studies on this topic. Moreover, as trust is a linchpin for divergent areas, such as negotiation, leadership, team processes, human resource management, organizational change, entrepreneurship, and strategic alliances, a multilevel–multireferent review of trust can facilitate integration in the field of organizational sciences. In this review, the authors adopt a levels-of-analysis approach to organize the research on trust between 2000 and 2011 in multiple referents that include interpersonal, team, and organization at the individual, team, and organizational levels and analyze the similarities and differences in antecedents, consequences, and theoretical perspectives dominant at each level. Building on this foundation, the authors identify current strengths, weaknesses, and research gaps; offer recommendations for integration across levels and referents; and discuss lingering questions that research so far has overlooked. In doing so, the review offers a systematic and comprehensive view of the current state of the trust literature in organizational sciences and provides a blueprint for future research.

در چه سطح (و در چه کسی)ما اعتماد داریم: اعتماد در سطوح سازمانی چندگانه.

علی‌رغم اهمیت اعتماد در سطوح چندگانه سازمان‌ها، مقالات موجود عمدتا بر اعتماد در سطح فردی متمرکز شده‌اند. یک بررسی اصولی از تحقیقات اعتماد در سراسر سطوح و referents اعتماد به شدت مورد نیاز است تا تعداد رو به رشد هر دو مطالعات کوچک و ماکرو در این موضوع را ترکیب کند. علاوه بر این، به عنوان اعتماد محور محور برای حوزه‌های divergent مانند مذاکره، رهبری، فرایندهای تیمی، مدیریت منابع انسانی، تغییر سازمانی، کارآفرینی و اتحادهای استراتژیک، یک بررسی چند سطحی اعتماد می‌تواند یکپارچگی در حوزه علوم سازمانی را تسهیل کند. در این بررسی، نویسندگان یک رویکرد تحلیل سطوح را برای سازماندهی تحقیقات در مورد اعتماد بین سال‌های ۲۰۰۰ و ۲۰۱۱ در چندین referents که شامل افراد، تیم و سازمان در سطوح فردی، تیمی و سازمانی و تحلیل شباهت‌ها و تفاوت‌ها در سوابق، پیامدها، و دیدگاه‌های نظری غالب در هر سطح می‌شوند، اتخاذ می‌کنند. براساس این اساس، نویسندگان نقاط قوت، ضعف، و شکاف تحقیق را شناسایی می‌کنند؛ توصیه‌هایی برای یکپارچه‌سازی در سطوح و referents ارایه می‌دهند؛ و در مورد سوالاتی که تاکنون مورد توجه قرار نگرفته اند بحث می‌کنند. در انجام این کار، مروری جامع و جامع از وضعیت فعلی ادبیات اعتماد در علوم سازمانی ارائه می‌دهد و طرحی برای تحقیقات آتی ارایه می‌دهد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Finance
  • ترجمه مقاله Finance
  • مقاله مالی
  • ترجمه مقاله مالی
  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.