view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
The Case of CheckpointWatch: A Study of Organizational Practices in a Women's Human Rights Organization
The present study aims to discern the ways whereby gender-role perceptions and women's perspectives on political conflict and peace processes inform the organizational development process, reflected in organizational structure and processes. In order to achieve this we studied CheckpointWatch, a women's voluntary organization devoted to monitoring and reporting human rights violations of Palestinians crossing Israeli military checkpoints. The research is a qualitative study. Data gathering was designed to collect information from two sources: (1) interviews with key informants in the organization, and (2) documents transmitted over the organization's internal communications network. The findings illustrate the complexities involved in the organizational development processes of a women's peace and human rights organization, its vacillation between transition into a more formalized NGO and its holding on to the social movement organization, grassroots stage. The study also demonstrates the significance of feminist ideology with its embedded complexity and internal paradoxes, which infiltrates into organizational structure, operational processes and activities. Finally, this research highlights the fundamental role of the cultural and sociopolitical context in women's organizational practices. Overall, the study contributes to organization studies by shedding light on the intricacies of organizational dynamics in women's Peace and conflict resolution organizations.
مورد مشاهده نقطه‌ای: مطالعه اقدامات سازمانی در سازمان حقوق بشر وومنز
هدف مقاله حاضر تشخیص روش‌هایی است که به موجب آن ادراکات نقش جنسیتی و دیدگاه‌های زنان در مورد تضاد سیاسی و فرآیندهای صلح، فرآیند توسعه سازمانی را که در ساختار و فرآیندهای سازمانی منعکس می‌شود، آگاه می‌سازند.
به منظور دستیابی به این هدف، ما به مطالعه ایست پوینت واچ، یک سازمان داوطلبانه زنان اختصاص‌یافته به نظارت و گزارش نقض حقوق بشر فلسطینیان که از ایست‌های بازرسی نظامی اسرائیل عبور می‌کنند، پرداختیم.
این تحقیق یک مطالعه کیفی است.
جمع‌آوری داده‌ها به منظور جمع‌آوری اطلاعات از دو منبع طراحی شده‌است: (۱)مصاحبه با افراد کلیدی در سازمان و (۲)اسناد منتقل‌شده از طریق شبکه ارتباطات داخلی سازمان.
یافته‌ها پیچیدگی‌های درگیر در فرآیندهای توسعه سازمانی سازمان صلح و حقوق بشر زنان، تردید آن بین گذار به یک سازمان غیر دولتی رسمی‌تر و برگزاری آن در سازمان جنبش اجتماعی، مرحله مردمی را نشان می‌دهد.
این مطالعه همچنین اهمیت ایدئولوژی فمینیستی را با پیچیدگی تعبیه‌شده و تناقضات داخلی که به ساختار سازمانی، فرآیندها و فعالیت‌های عملیاتی نفوذ می‌کنند، نشان می‌دهد.
در نهایت، این تحقیق بر نقش اساسی زمینه فرهنگی و اجتماعی - سیاسی در فعالیت‌های سازمانی زنان تاکید می‌کند.
به طور کلی، این مطالعه با روشن کردن پیچیدگی‌های پویایی سازمانی در سازمان‌های صلح و حل تعارض زنان به مطالعات سازمانی کمک می‌کند.
CNN / jats: p.
ترجمه شده با 
- مقاله Strategy and Management
- ترجمه مقاله Strategy and Management
- مقاله استراتژی و مدیریت
- ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
- مقاله Management of Technology and Innovation
- ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
- مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
- ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
- مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
ترجمه کنید