view in publisher's site

The Subordination of the Feminine? Developing a Critical Feminist Approach to the Psychoanalysis of Organizations

This paper investigates the intersections between psychoanalysis and feminist thinking as they may be applied to organization studies by problematizing sexual difference. By critically engaging with the influence of (primarily Lacanian) psychoanalysis, I explore feminist psychoanalytic approaches with their close attention to patriarchy and phallocentrism. More specifically, I engage with the work of Luce Irigaray, whose influential role in French feminist philosophy has occupied what could be termed a difficult or sacrificial position in Lacanian psychoanalysis. I argue that the focus of psychoanalysis on the Phallus as a primary signifier may be fruitfully problematized through a feminist lens (Grosz, 1990), conceived here through Irigaray, and that its usefulness for organizational analysis depends on an ability to recognize, invite and attend to its gendered core. It is argued that Irigaray brings fruitful resources to this debate. Irigaray is concerned with the significant political and ethical dilemmas resulting from the systematic suppression of femininity and this is why her work is significant for a better understanding of gender relations in organizations relating to the exclusion of women, and for new spaces of symbolization and representation. My discussion reveals that, by scrutinizing sexual differences that constitute the subject, one is able to unearth implications for the study of organizations.

سازمان دهی فیمر؟

پورتس: این مقاله به بررسی تلاقی بین تفکر روانکاوانه و فمنیستی می‌پردازد، زیرا ممکن است در مطالعات سازمانی توسط مشکلات مربوط به تفاوت‌های جنسی به کار گرفته شود. با تعامل انتقادی با تاثیر روان‌کاوی (عمدتا لاکانی)، رویکردهای روان‌کاوی فمینیستی را با توجه نزدیک آن‌ها به پدرسالاری و پدرسالاری بررسی می‌کنم. به طور خاص‌تر، من با کار لوچه ایلیگری سروکار دارم، که نقش موثر او در فلسفه فمینیستی فرانسه، چیزی را که می توان آن را جایگاه دشوار یا قربانی در روان‌کاوی لاکانی نامید، به خود اختصاص داده‌است. من استدلال می‌کنم که تمرکز روان‌کاوی بر روی پهلوس به عنوان یک دال اولیه ممکن است از طریق یک لنز فمینیستی (گروز، ۱۹۹۰)، که در اینجا از طریق Irigaray تصور می‌شود، به طور موفقیت‌آمیزی مساله‌ساز شود، و اینکه مفید بودن آن برای تحلیل سازمانی به توانایی تشخیص، دعوت و توجه به هسته جنسیتی آن بستگی دارد. استدلال می‌شود که Irigaray منابع مفیدی را برای این بحث به ارمغان می‌آورد. ایریگی با معضلات سیاسی و اخلاقی قابل‌توجهی که از سرکوب سیستماتیک زنانگی ناشی می‌شود، در ارتباط است و به همین دلیل است که کار او برای درک بهتر روابط جنسیتی در سازمان‌های مربوط به محرومیت از زنان و فضاهای جدید نماد سازی و بازنمایی، مهم است. بحث من نشان می‌دهد که با بررسی دقیق تفاوت‌های جنسی که موضوع را تشکیل می‌دهند، فرد قادر به کشف مفاهیم ضمنی برای مطالعه سازمان‌ها است. CNN / jats: p.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Management of Technology and Innovation
  • ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
  • مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.