view in publisher's site

No Woman is Like a Man (in Academia): The Masculine Symbolic Order and the Unwanted Female Body

Women continue to be under-represented in senior positions in universities and their relative absence from the top jobs in management and business schools remains a cause for concern. The aim of this study is to extend understanding of this situation by drawing on the feminist psychoanalytical post-structuralist theories of Luce Irigaray and Julia Kristeva. The theoretical frame proposed engages with debates over language, discourse and the body and allows development of a theory of the disembodied symbolic order explaining women’s continued marginalization and devaluation in academe. This is achieved through analysis of empirical findings of the experiences of women faculty in nine management and business schools in England. The study demonstrates how male norms and woman’s absence from symbolic representations disables their participation in equivalent terms in the institutions studied, and how women often both collude with and resist their own marginalization in academia.

هیچ زنی شبیه به یک مرد نیست (در آکادمی): نظم نمادین ماسکولین و بدن زن ناخواسته

خبرنگاران: زنان همچنان در پست‌های ارشد دانشگاه‌ها حضور ندارند و غیبت نسبی آن‌ها از مشاغل برتر در مدارس مدیریتی و تجاری همچنان مایه نگرانی است. هدف از این مطالعه گسترش درک این وضعیت با استفاده از نظریه‌های پساساختارگرای روانکاوانه فمینیستی مانند لوچه ایلیگری و جولیا کریستوا است. چارچوب نظری پیشنهاد شده با بحث‌هایی در مورد زبان، گفتمان و بدن درگیر است و امکان توسعه یک نظریه از نظم نمادین بدون جسم را فراهم می‌کند که به توضیح به حاشیه راندن و کاهش ارزش زنان در دانشگاه می‌پردازد. این امر از طریق تجزیه و تحلیل یافته‌های تجربی از تجارب دانشکده زنان در نه دانشکده مدیریت و کسب‌وکار در انگلستان به دست می‌آید. این مطالعه نشان می‌دهد که چگونه هنجارهای مرد و عدم حضور زنان در بازنمایی‌های نمادین، مشارکت آن‌ها را در شرایط برابر در موسسات مورد مطالعه، و اینکه چگونه زنان اغلب با هم تبانی می‌کنند و در برابر به حاشیه رانده شدن خود در دانشگاه مقاومت می‌کنند، از بین می‌برد. CNN / jats: p.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Management of Technology and Innovation
  • ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
  • مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.